La mobilité est une figure classique de la fonction publique et de son droit dans la mesure où elle se déploie dans les positions fonctionnelles, dans les changements d\u27affectation ou dans les modifications des missions. Subie ou consentie, elle est devenue un thème récurrent avec l\u27introduction progressive du management des ressources humaines et la fixation d\u27un objectif financier de réduction des effectifs. Ce management se préoccupe d\u27employabilité. Cet objectif emporte une circulation plus grande des personnels entre le secteur public et le secteur privé
