Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi pilihan karier, serta, dalam dimensi yang lebih luas, keterkaitannya dengan nilai-nilai budaya dan orientasi karier. Penelitian menggunakan kuesioner elektronik dilakukan pada mahasiswa ekonomika dan bisnis di Daerah Istimewa Yogyakarta pada bulan Maret 2017. Analisis yang digunakan meliputi analisis deskriptif; signifikansi satu sampel, dua-sampel terikat, dan dua-sampel bebas; serta korelasi.
Hasil analisis menunjukkan ayah, ibu, serta tiga belas faktor yang diuji secara signifikan memengaruhi pilihan karier mahasiswa. Keahlian merupakan faktor yang paling berpengaruh. Nilai budaya yang dominan pada responden adalah kolektivis, sementara karakteristik orientasi karier protean didapati secara signifikan. Secara keseluruhan, tidak terdapat perbedaan antara pria dan wanita pada seluruh variabel yang diteliti. Selain itu, faktor-faktor pilihan karier berhubungan signifikan dengan orientasi protean, serta lebih kuat dengan nilai kolektivis, daripada individualis. Hasil tersebut memberi masukan pada industri mengenai pilihan karier SDM potensial yang terkait dengan rekrutmen, pengembangan karier, dan retensi
