Exploring the Relationship Between Nurses' Culture Competence and Its Related Factors - An Example From A Medical Center in Northern Taiwan

Abstract

[[abstract]]背景：多元文化是現代醫療國際化主流的現象，臨床護理人員須具備文化適切性的護理能力，才能提升健康照護品質。本研究目的在探討護理人員之文化能力現況、文化自我效能和文化能力相關性及預測文化能力的重要影響因子。方法：採橫斷式及描述性相關研究設計，以北區某醫學中心之護理人員為研究樣本，採分層比例隨機抽樣方式，共收案172人。並以結構式問卷包括護理人員文化能力量表及文化自我效能量表（The Cultural Self-Efficacy Scale, CSES）進行資料收集。結果：整體文化能力為中等程度，其中以文化自覺能力為最高，其餘依序為文化敏銳、文化技巧及文化知識能力。選修文化方面課程經驗與文化能力有顯著差異。文化自我效能與文化能力及其各構面呈現正相關。文化自我效能則為影響文化能力最重要的預測因子。結論：本研究結果可提供臨床實務及學校教育做為參考，建議以文化自我效能信念導入文化照護相關訓練目標及課程設計，進而提升護理文化能力