R-LEGO - Revista Lusófona de Economia e Gestão das OrganizaçõesA motivação no trabalho tem sido um tema de investigação cada vez mais relevante
pela sua importância na cultura organizacional. As investigações revelam que níveis
de motivação baixos refletem diversas formas de custos para a organização. Por outro
lado, níveis de motivação altos traduzem-se em satisfação no trabalho, produtividade
e melhoria da qualidade dos produtos e serviços.
Tendo em conta a influência de fatores internos e externos na motivação no trabalho,
este estudo tem como objetivo compreender o impacto dos fatores motivacionais dos
colaboradores e dos docentes no sucesso da Universidade do Mindelo (Uni-Mindelo),
em Cabo Verde.
Para este estudo de caso de caráter exploratório, foi realizado um inquérito por questionário
no qual participaram 81 colaboradores e docentes. Para a análise de resultados
foram quantificados os dois tipos de motivação e comparados.
Os resultados demonstram que os fatores motivacionais dos inquiridos são semelhantes
e encontram-se em níveis satisfatórios na sua maioria, o que reforça a ideia de que
nem todos os problemas de desempenho que ocorrem nas organizações são causados
por baixa motivação. Neste caso, o sucesso da Universidade pode passar pela criação
de um corpo docente próprio, pela criação de parcerias com as empresas e com a construção
de infraestruturas que tornem a atividade académica agradável