上市公司经营管理者绩效－报酬与激励机制初探

Abstract

本研究以中国上市公司为样本总体，分析了各地区、各行业456家上市公司的经营者薪酬结构与水平。从统计分析结果可以看出，现阶段我国企业经营者激励机制存在许多问题。经营者收入普遍偏低，与其劳动不相称；股标所有权还没有成为主要的激励手段，现金补偿仍然是主要的激励手段。通过问卷调查与访谈发现，现阶段这些上市公司经营者主导需求是金钱，许多人对现有报酬和福利机制不满意。这说明我国经营者报酬体制确实存在着问题，过低的报酬水平不足以起到有效的激励作用，企业代理阶层激励不足。企业经营管理者不足一方面存在着体制的原因，一方面也有观念上的原因。解决这一问题必须建立科学、合理的评价体系和激励机制，同时完善的市场体系以及法人治理结构也是不可或缺的条件