HUBUNGAN ANTARA SUPERVISI DAN PEKERJAAN ITU SENDIRI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BALAI KESEHATAN MATA MASYARAKAT PROVINSI SULAWESI UTARA   Feiby Monica Sanda1), Sulaemana Engkeng1), Adisti A, Rumayar1)  1)Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi   ABSTRACT    Community Eye Health Center of North Sulawesi Province is a health care institution that can implement intervention specialist medical services and public health effortscan be particularly eye health care. Sipervision and the work it self are all factors that can affect a person\u27s job statifaction. The purpose of this study was to determine the relationship between supervision and the work it self with the job statisfaction of employees in Community Eye health Center of North Sulawesi Province. This type of method used is analytic survey with cross sectional study involving 47 employes. The data collected was analyzed by univariate and bivariat. Data obtained from kuesioner primary and secondary data obtained from the Center for Community Eye Health profile of North Sulawesi Province. Statistical test used is Chi-square test. The results showed that as many as 28 employees or 59,6% of employees were statisfied and 19 other employees or 40,4% were less stastified. Results of this study suggest a link between supervision and job statisfaction of employees p value of 0.005 (p0.05).  Key words : Job Statisfaction, Supervision, and Job Itself   ABSTRAK   Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara adalah institusi pelayanan kesehatan yang dapat melaksanakan intervensi pelayanan medis spesialistik dan dapat melakukan upaya kesehatan masyarakat khususnya pelayanan kesehatan mata. Supervise dan Pekerjaan Itu Sendiri merupakanfaktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara supervise dan pekerjaan itu sendiri dengan kepuasan kerja pegawai di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara. Metode Penelitian yang digunakan yaitu survey analitik dengan rancangan Cross Sectional Study dengan melibatkan 47 pegwai. Data yang telah dikumpulkan dianalisis secara Univariat dan Bivariat. Data Primer didaptkan dari kuesioner dan data sekunder didapatkan dari profil Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara. Uji Statistik yang digunakan adalah uji Chi Square dengan bantuan program computer. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa sebanyk 28 pegawai atau 59,6% pegawai merasa puas dan 19 pegawai lainnya atau 40,4% merasa kurang puas. Hasil Penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara supervise dengan kepuasan pegawai yaitu p value 0,005 (p0,05

Sanda, F. M. (Feiby)

Indonesian

HUBUNGAN ANTARA SUPERVISI DAN PEKERJAAN ITU SENDIRI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BALAI KESEHATAN MATA MASYARAKAT PROVINSI SULAWESI UTARA   Feiby Monica Sanda1), Sulaemana Engkeng1), Adisti A, Rumayar1)  1)Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi   ABSTRACT    Community Eye Health Center of North Sulawesi Province is a health care institution that can implement intervention specialist medical services and public health effortscan be particularly eye health care. Sipervision and the work it self are all factors that can affect a person's job statifaction. The purpose of this study was to determine the relationship between supervision and the work it self with the job statisfaction of employees in Community Eye health Center of North Sulawesi Province. This type of method used is analytic survey with cross sectional study involving 47 employes. The data collected was analyzed by univariate and bivariat. Data obtained from kuesioner primary and secondary data obtained from the Center for Community Eye Health profile of North Sulawesi Province. Statistical test used is Chi-square test. The results showed that as many as 28 employees or 59,6% of employees were statisfied and 19 other employees or 40,4% were less stastified. Results of this study suggest a link between supervision and job statisfaction of employees p value of 0.005 (p0.05).  Key words : Job Statisfaction, Supervision, and Job Itself   ABSTRAK   Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara adalah institusi pelayanan kesehatan yang dapat melaksanakan intervensi pelayanan medis spesialistik dan dapat melakukan upaya kesehatan masyarakat khususnya pelayanan kesehatan mata. Supervise dan Pekerjaan Itu Sendiri merupakanfaktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara supervise dan pekerjaan itu sendiri dengan kepuasan kerja pegawai di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara. Metode Penelitian yang digunakan yaitu survey analitik dengan rancangan Cross Sectional Study dengan melibatkan 47 pegwai. Data yang telah dikumpulkan dianalisis secara Univariat dan Bivariat. Data Primer didaptkan dari kuesioner dan data sekunder didapatkan dari profil Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara. Uji Statistik yang digunakan adalah uji Chi Square dengan bantuan program computer. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa sebanyk 28 pegawai atau 59,6% pegawai merasa puas dan 19 pegawai lainnya atau 40,4% merasa kurang puas. Hasil Penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara supervise dengan kepuasan pegawai yaitu p value 0,005 (p0,05

Neliti

Hubungan Antara Supervisi Dan Pekerjaan Itu Sendiri Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara

HUBUNGAN ANTARA SUPERVISI DAN PEKERJAAN ITU SENDIRI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BALAI KESEHATAN MATA MASYARAKAT PROVINSI SULAWESI UTARA   Feiby Monica Sanda1), Sulaemana Engkeng1), Adisti A, Rumayar1)  1)Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi   ABSTRACT    Community Eye Health Center of North Sulawesi Province is a health care institution that can implement intervention specialist medical services and public health effortscan be particularly eye health care. Sipervision and the work it self are all factors that can affect a personâ€™s job statifaction. The purpose of this study was to determine the relationship between supervision and the work it self with the job statisfaction of employees in Community Eye health Center of North Sulawesi Province. This type of method used is analytic survey with cross sectional study involving 47 employes. The data collected was analyzed by univariate and bivariat. Data obtained from kuesioner primary and secondary data obtained from the Center for Community Eye Health profile of North Sulawesi Province. Statistical test used is Chi-square test. The results showed that as many as 28 employees or 59,6% of employees were statisfied and 19 other employees or 40,4% were less stastified. Results of this study suggest a link between supervision and job statisfaction of employees p value of 0.005 (p&lt;0.05) and there was no relionship between the work it self and job statisfaction of employees p value 0.694 (p&gt;0.05).  Key words : Job Statisfaction, Supervision, and Job Itself   ABSTRAK   Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara adalah institusi pelayanan kesehatan yang dapat melaksanakan intervensi pelayanan medis spesialistik dan dapat melakukan upaya kesehatan masyarakat khususnya pelayanan kesehatan mata. Supervise dan Pekerjaan Itu Sendiri merupakanfaktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara supervise dan pekerjaan itu sendiri dengan kepuasan kerja pegawai di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara. Metode Penelitian yang digunakan yaitu survey analitik dengan rancangan Cross Sectional Study dengan melibatkan 47 pegwai. Data yang telah dikumpulkan dianalisis secara Univariat dan Bivariat. Data Primer didaptkan dari kuesioner dan data sekunder didapatkan dari profil Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara. Uji Statistik yang digunakan adalah uji Chi Square dengan bantuan program computer. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa sebanyk 28 pegawai atau 59,6% pegawai merasa puas dan 19 pegawai lainnya atau 40,4% merasa kurang puas. Hasil Penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara supervise dengan kepuasan pegawai yaitu p value 0,005 (p&lt;0,05) dan tidak ada hubungan antara pekerjaan itu endiri dengan kepuasan kerja pegawai yaitu p value 0,694 (p&gt;0,05) Â  Â  Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Supervisi, dan Pekerjaan Itu Sendiri  Â

Sanda, Feiby M.

PHARMACON

PHARMACONJurnal Ilmiah Farmasi – UNSRAT  Vol. 5 No. 1 FEBRUARI 2016 ISSN 2302 - 2493  224  HUBUNGAN ANTARA SUPERVISI DAN PEKERJAAN ITU SENDIRI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BALAI KESEHATAN MATA MASYARAKAT PROVINSI SULAWESI UTARA  Feiby Monica Sanda1), Sulaemana Engkeng1), Adisti A, Rumayar1) 1)Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi  ABSTRACT  Community Eye Health Center of North Sulawesi Province is a health care institution that can implement intervention specialist medical services and public health effortscan be particularly eye health care. Sipervision and the work it self are all factors that can affect a person’s job statifaction. The purpose of this study was to determine the relationship between supervision and the work it self with the job statisfaction of employees in Community Eye health Center of North Sulawesi Province. This type of method used is analytic survey with cross sectional study involving 47 employes. The data collected was analyzed by univariate and bivariat. Data obtained from kuesioner primary and secondary data obtained from the Center for Community Eye Health profile of North Sulawesi Province. Statistical test used is Chi-square test. The results showed that as many as 28 employees or 59,6% of employees were statisfied and 19 other employees or 40,4% were less stastified. Results of this study suggest a link between supervision and job statisfaction of employees p value of 0.005 (p<0.05) and there was no relionship between the work it self and job statisfaction of employees p value 0.694 (p>0.05). Key words : Job Statisfaction, Supervision, and Job Itself  ABSTRAK  Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara adalah institusi pelayanan kesehatan yang dapat melaksanakan intervensi pelayanan medis spesialistik dan dapat melakukan upaya kesehatan masyarakat khususnya pelayanan kesehatan mata. Supervise dan Pekerjaan Itu Sendiri merupakanfaktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara supervise dan pekerjaan itu sendiri dengan kepuasan kerja pegawai di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara. Metode Penelitian yang digunakan yaitu survey analitik dengan rancangan Cross Sectional Study dengan melibatkan 47 pegwai. Data yang telah dikumpulkan dianalisis secara Univariat dan Bivariat. Data Primer didaptkan dari kuesioner dan data sekunder didapatkan dari profil Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara. Uji Statistik yang digunakan adalah uji Chi Square dengan bantuan program computer. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa sebanyk 28 pegawai atau 59,6% pegawai merasa puas dan 19 pegawai lainnya atau 40,4% merasa kurang puas. Hasil Penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara supervise dengan kepuasan pegawai yaitu p value 0,005 (p<0,05) dan tidak ada hubungan antara pekerjaan itu endiri dengan kepuasan kerja pegawai yaitu p value 0,694 (p>0,05)   Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Supervisi, dan Pekerjaan Itu Sendiri PHARMACONJurnal Ilmiah Farmasi – UNSRAT  Vol. 5 No. 1 FEBRUARI 2016 ISSN 2302 - 2493  225  PENDAHULUAN Setiap Negara yang memiliki sumber daya, kekayaan alam dan sumber daya manusia akan lebih mudah mencapai kemajuan yang didambakan oleh masyarakatnya. Akan tetapi sebaliknya kekayaan alam yang melimpah ternyata tidak banyak artinya tanpa dikelola oleh sumber daya manusia secara baik. Dengan  manajemen sumber daya \manusia yang handal, pengeolaan, penggunaan, pemanfaatan sumber-sumber lainnya menjadi berguna dan  berhasil guna (Siagian, 2012). Masalah strategis SDM Kesehatan yang dihadapi Indonesia dewasa ini dan di masa depan adalah pengembangan dan pemberdayaan SDM Kesehatan belum dapat memenuhi kebutuhan SDM untuk pembangunan kesehatan, perencanaan kebijakan dan program SDM Kesehatan masih lemah dan blum didukung sistem informasi SDM Kesehatan yang memadai, masih kurang serasinya antara kebuthan dan pengadaan berbagai jenis SDM Kesehatan. Kualitas hasil pendidikan SDM Kesehatan dan pelatihan kesehatan pada umumnya masih belum memadai. Dalam pendayagunaan SDM Kesehatan, Pemerataan SDM Kesehatan berkualitas masih kurang. Pengembangan karier, sistem penghargaan, dan sanksi belum sebagaimana estinya. Regulasi untuk mendukung SDM Kesehatan masih terbatas, serta pembinaan dan pengawasan SDM Kesehatan serta dukungan sumber daya SDM Kesehatan masih kurang (SKN, 2009). Pegawai merupakan makhluk sosial yang menjadi kekayaan utama bagi setiap perusahaan atau organisasi. Pegawai menjadi perencana, pelaksana dan pengendali yang selalu berperan aktif dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Pegawai menjadi pelaku yang menunjang tercapainya tujuan, mempunyai pikiran, perasaan dan keinginan yang dapat mempengaruhi sikap-sikapnya terhadap pekerjaannya. Sikap in akan menentukan prestasi kerja, dedikasi, dan kecintaan terhadap pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Sikap- sikap pegawai dikenal antara lain, kepuasan kerja, stres da frustasi yang ditimbukan oleh pekerjaan, peralatan, lingkungan kebutuhan dan sebagainya (Hasibuan, 2009). Pemeliharaan SDM merupakan usaha untuk membina dan mengembangkan kondisi fisik, mental, sikap dan perilaku karyawan agar karyawan menjadi loyal dan mampu bekerja dengan optimal. Kondisi tersebut mampu terwujud apabila ditunjang dengan kenyamanan kerja dan kesejahteraan keryawan yang memadai. Beban kerja mengandung konsep penggunaan energi pokok dan energi cadangan yang tersedia. Tugas dipandang berat (overload) jika energi pokok telah habis dipakai dan masih harus menggunakan energi cadangan untuk menyelesaikan tugs tersebut (Suwatno dan Priansa, 20014).   Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para pegawai memandang pekerjaannya. Berarti kepuasan kerja merupakan hal-hal yang dapat menyenangkan atau perasaan positif yang merupakan akibat dari penghargaan terhadap pekerjaan seseorang. Tingkah laku karyawan yang malas menimbulkan masalah bagi perusahaan berupa tingkat absensi yang tinggi, keterlambatan kerja dan pelanggaran disiplin yang lainnya, tingkah laku karyawan yang puas lebih PHARMACONJurnal Ilmiah Farmasi – UNSRAT  Vol. 5 No. 1 FEBRUARI 2016 ISSN 2302 - 2493  226  menguntungkan bagi perusahaan (Ernawati, 2007).    METODE PENELITIAN Jenis penelitian yang digunakan adalah metode survey analitik dengan pendekatan studi potong lintang (cross sectional study). Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Agustus sampai Oktober di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara. Populasi dan Sampel dari penelitian ini adalah  sama dengan total populasi di Balai Kesehatan Masyarakat Provinsi Sulwasi Utara sebanyak 75 pegawai. Setelah dibatasi dengan criteria inklusi dan eksklusi maka sampel pada penelitian ini berjumlah 47 orang pegawai. Instrument peneitian ini meliputi kuesioner, alat tulis-menulis, komputer dan printer. analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah Analisis Univariat yang dilakukan terhadap karakteristik pegawai dan tiap variabel dari hasil penelitian. Karakteristik dan variabel yang di analisis secara univariat dalam penelitian ini jenis kelamin, umur, pendidikan terakhir, masa kerja, status perkawinan, supervise, pekerjaan itu sendiri dan kepuasan kerja yang ada di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara dan analisis Bivariat dilakukan terhadap dua variabel. Analisis bivariat dilakukan untuk mengetahui hubungan antara supervise dengan kepuasan kerja pegawai, hubungan pekerjaan itu sendiri dengan kepuasan kerja pegawai. Uji statistika yang digunakan adalah uji chi-square.      HASIL PENELITIAN Gambaran Karakteristik Pegawai, Supervisi dan Pekerjaan Itu Sendirii dengan Kepuasan kerja Pegawai Mengenai distribusi pegawai berdasarkan umur diketahui bahwa paling banyak pegawai pada kelompok umur 24-29 tahun yaitu sebesar 34%. Pegawai  berdasarkan jenis kelamin yang terbanyak yaitu perempuan sebesar  55,3%,  sedangkan laki-laki yaitu sebesar 44,7%.  Berdasarkan masa kerja terbanyak yaitu pada kategori 1-5 tahun  sebesar 68,1%. Berdasarkan latar belakang pendidikan responden terbanyak adalah S1 sebesar 63,8%. Untuk Supervisi  dapat dilihat kategori pegawai mengenai Supervisi terbanyak pada kategori baik dengan jumlah 24 (51,1%) responden, sedangkan kategori Supervisi kurang baik dengan jumlah 23 (48,9%) pegawai. Untuk pekerjaan  itu sendiri  terbanyak terdapat pada kategori pekerjaan itu sendiri kurang baik dengan jumlah 27 (57,4%) pegawai , sedangkan pekerjaan itu sendiri baik sebanyak 20 (42,6%)  pegawai. Untuk kepuasan kerja, pegawai yang  merasa puas   sebanyak 28 (59,6%) pegawai, sedangkan pegawai yang merasa kurang puas  sebanyak 19 (40,4%).  Hubungan antara Pekerjaan Itu Sendiri dengan Kepuasan Kerja Pegawai di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara  Hasil uji statistik untuk melihat hubungan antara Supervisi  dengan Kepuasan Kerja  dapa dilihat pada Tabel 1     PHARMACONJurnal Ilmiah Farmasi – UNSRAT  Vol. 5 No. 1 FEBRUARI 2016 ISSN 2302 - 2493  227    Tabel .1 Hubungan Antara Supervisi Dengan Kepuasan Kerja Pegawai di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara Supervisi Kepuasan Kerja          P  Value Puas                        Kurang Puas                   Total Baik   17                                  5                              22  Kurang Baik     8                                  17                             25  Total   25                                 22                             47       0,005                Tabel 1 menunjukkan Hasil yang didapatkan yaitu terdapat hubungan antara Supervisi dengan Kepuasan Kerja  karena nilai p value atau tingkat kesalahan 0,005 lebih kecil dari alfa atau artinya H0 ditolak dan Ha diterima.     Hubungan antara Pekerjaan Itu Sendiri dengan Kepuasan Kerja Pegawai di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara Hasil uji statistik untuk melihat hubungan antara pekerjaan itu sendiri dengan kepuasan kerja pegawai dapat dilihat pada Tabel 2 Tabel 2. Hubungan Antara Pekerjaan Itu Sendiri dengan Kepuasan Kerja Pegawai di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Pekerjaan Itu Sendiri Kepuasan Kerja          P  Value Puas                        Kurang Puas         Total Baik   10                                    11                    21  Kurang Baik    15                                    11                    26    Total   25                                    22                    47        0,694         Tabel 2 menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara Pekerjaan Itu Sendiri  dengan Kepuasan Kerja Pegawai  karena nilai pvalue atau tingkat kesalahan 0,694  > α (0,05). PEMBAHASAN Hubungan antara Supervisi dengan Kepuasan Kerja Pegawai di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara variabel supervisi dengan kepuasan kerja pegawai di Balai Kesehatan Mata Masyarakat. Hal ini sejalan dengan hasil penelitian dari Surya dkk (2013) bahwa tindakan supervisi melalui aspek kondisi kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, karena supervisor sebagai manejer yang paling dekat dengan karyawan mampu menciptakan kondisi atau lingkungan kerja yang dapat memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dan hubungan antara atasan dengan bawahan sangat erat dan semakin dekat hubungan bawahan ke atasan semakin puaslah bawahan tersebut. Hal tersebut didukung oleh penelitian Kristianto dkk bahwa pemberian daya gerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka PHARMACONJurnal Ilmiah Farmasi – UNSRAT  Vol. 5 No. 1 FEBRUARI 2016 ISSN 2302 - 2493  228  mau bekerja sama, bekerja efektif dan teritegrasi dengan segala upayanya untuk mencapai kepuasan. Di samping itu kesempatan yang diberikan atasan untuk berpatisipasi juga dapat meningkatkan kepuasan kerja (Suwatno dan Priansa, 2014). Menurut hasil yang didapatkan melalui hasil tabulasi kuesioner, sebagian besar menjawab bahwa kegiatan supevisi yang dilakukan di Balai Kesehatan Mata Masyarakat dilaksanakan dengan baik. Atasan yang langsung melakukan supervisi kepada bawahan, walaupun hal ini tidak dilakukan dengan sesering mungkin karena tuntutan pekerjaannya yang selalu sibuk, tetapi hal ini di minimalisir dengan memasang CCTV di seluruh bagian gedung agar atasan dapat memantau bawahan dari ruang kerjanya. Tujuan utama supervisi ialah untuk lebih meningkatkan penampilan bawahan, bukan mencari kesalahan bawahan. Peningkatan penampilan ini dilakukan dengan melakukan pengamatan terhadap pekerjaan bawahan (Azwar, 2010).  Hubungan antara Pekerjaan Itu Sendiri dengan Kepuasan Kerja Pegawai di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara  Hasil uji statistik didapatkan bahwa tidak ada hubungan antara variabel pekerjaan itu sendiri dengan kepuasan kerja pegawa, yang artinya Ha ditolak dan H0 diterima.  Penelitian ini didukung dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Suhaji (2012) yang mengatakan bahwa kepuasan dalam pekerjaan adalah kepuasan kerja yang dinikmati dalam pekerjaan dengan memperoleh pujian hasil kerja, penempatan, perlakuan, peralatan, dan suasana lingkungan kerja yang baik. Karyawan yang lebih suka menikmati kepuasan kerja dalam pekerjaan akan lebih mengutamakan pekerjaannya dari pada balas jasa.   Penelitian diatas tidak dibahas lebih rinci mengenai kepuasan kerja yang terkandung pada isi pekerjaan seperti waktu untuk beristirahat, variasi pekerjaan, atasan memberikan pujian kepada bawahan, kejelasan jabatan yang sesuai dengan pekerjaan yang dimiliki pegawai dan kebebasan untuk berkreasi dan berinovatif. Hal-hal tersebut juga berperan dalam meningkatkan kepuasan dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Pegawai cenderung akan merasa senang dan menikmati pekerjaannya apabila atasan memberikan motivasi kepada pegawai untuk lebih lagi dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai demi tercapainya tujuan organisasi yang telah ditetapkan sesuai dengan Visi Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provisinsi Sulawesi Utara yaitu “Sebagai Pusat Pelayanan Kesehatan Mata Masyarakat Terbaik di Indonesia Ttimur Bagian Utara”.   Berdasarkan hasil jawaban pegawai didapatkan sebanyak 61,7% yang menjawab bahwa atasan jarang memberikan perhatian kepada pegawai dalam memberikan pujian jika pegawai dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Hal ini dapat mengurangi kenikmatan pegawai dalam bekerja sehingga kepuasan kerja yang dirasakan pegawai akan berkurang (Suhaji,2012).   PHARMACONJurnal Ilmiah Farmasi – UNSRAT  Vol. 5 No. 1 FEBRUARI 2016 ISSN 2302 - 2493  229  KESIMPULAN  Dapat disimpulkan melalui hasil penelitian dan pembahasan sebelumnya yaitu : 1. Terdapat hubungan antara supervisi dengan kepuasan kerja pegawai di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara 2. Tidak terdapat hubungan antara pekerjaan itu sendiri dengan kepuasan kerja pegawai di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara  DAFTAR PUSTAKA Ardana, K. dkk. 2009. Perilaku Keorganisasian Edisi Kedua. Graha Ilmu: Yogyakarta. Azwar, A. 2010. Pengantar Administrasi Kesehatan. Edisi Ketiga. Binarupa Aksara Publisher: Tangerang, Boiman dkk. 2013. Analisis Pengaruh Pelaksanaan Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Interna Inspektorat Se-Provinsi Riau  Ernawati. P.  2007. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Non Marketing Pt Ford Motor Indonesia) http://eprints.dinus.ac.id/8774/1/jurnal_13457.pdf  Hanggraeni, D. 2011. Perilaku Organisasi. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia: Jakarta  Hasibuan, H. S. P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta. Kurniasari, N. 2012. Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Bank Bpr Jatim Se-Eks Karisidenan Kedir. http://publikasi.uniskakediri.ac.id/data/uniska/Fokari/fokarivol1no1juli2012/fokari-vol1no1juli2012-09.%20Noviana%20Kurniasari.pdf Koeshartono, M. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Pt. Sinar Sosro Yogyakarta)   Notoatmodjo, S. 2012.  Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta: Jakarta. Pawatte,  G. 2013. hubungan antara supervisi dan beban kerja dengan kepuasan kerja perawat di instalasi rawat inap c blu rsup prof. dr. r. d. kandou kota manado   Purwanto, H. 2015. Pengaruh Faktor - Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Smp Negeri 1 Kota Madiun. http://lp3m.asia.ac.id/wp-content/uploads/2015/02/8-JURNAL-HARI-P-MADIUN-JIBEKA-VOL-9-NO-1-FEB-2015.pdf Ram Marnex dkk. 2013. Hubungan Supervisi Kepala Ruangan Dengan Kepuasan Perawat Pelaksana di RSUD Liunkendage Tahuna. Volume 1, nomor 1 Maret http://download.portalgaruda.org/article.php?article=81491&val=999 PHARMACONJurnal Ilmiah Farmasi – UNSRAT  Vol. 5 No. 1 FEBRUARI 2016 ISSN 2302 - 2493  230  Riwidikdo, H. 2012. Statistik kesehatan Belajar Mudah Teknik Analisis data dalam Penelitian Kesehatan (Plus Aplikasi Software SPSS).Yogyakarta: Mitra Cendikia Press Salani, M. 2006. Jurnal Skripsi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Dystar Colours Indonesia. (http://www.gunadarma.ac.id/library/articles/graduate/psychology/2006/Artikel_10501191.pdf) diakses pada tanggal 4 oktober 2015  Siagian. S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Suwatno dan Priansa. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta: BandungPHARMACONJurnal Ilmiah Farmasi – UNSRAT  Vol. 5 No. 1 FEBRUARI 2016 ISSN 2302 - 2493  231   

HUBUNGAN ANTARA SUPERVISI DAN PEKERJAAN ITU SENDIRI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BALAI KESEHATAN MATA MASYARAKAT PROVINSI SULAWESI UTARA

https://media.neliti.com/media/publications/159939-ID-hubungan-antara-supervisi-dan-pekerjaan.pdf

Hubungan Antara Supervisi Dan Pekerjaan Itu Sendiri Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Di Balai Kesehatan Mata Masyarakat Provinsi Sulawesi Utara

Abstract

Similar works

Full text

Available Versions

Neliti

PHARMACON