人力资源管理是管理学领域的一个重要组成部分。在日益激烈的市场竞争中，人力资源管理水平是提高企业核心竞争力的关键因素。 传统人力资源分析，只能对数据的表层信息进行分析，无法深层次的获取数据与数据间的内在关系和隐藏关系。伴随着云计算和大数据的兴起和发展，数据挖掘技术在各行各业都得到广泛的应用。数据挖掘与统计、精算、长期从事预言模型的经济学家之间并没有技术重叠。数据挖掘技术是通过数理统计的方法挖掘数据与数据间存在的隐藏规律，提取重要信息。本文从传统人力资源管理的不足之处出发，深入分析了传统人力资源存在的三大难点问题，探讨如果通过数据挖掘技术来解决这三个难点问题，从而提高人力资源的管理能力。 论文...Human resource management (HRM) which plays an important part of organization management, it becomes the key role in determine whether the enterprise is competitive or not in the market. The traditional human resource analysis can merely analyze the apparent information of data which is a drawback that it could not obtain the internal and hidden relationship between data. Along with the developme...学位：工程硕士院系专业：软件学院_工程硕士(软件工程)学号：X201323240
