摘要 本论文在确认选题方向时，作者最先考虑的是如何将研究课题与提升企业的核心竞争力进行关联。企业的核心竞争力，是知识、技能、管理要素的集合；这些集合中，管理水平是重要的要素之一；管理水平的因素中，人才培养体系的质量是衡量其水平高低的一项重要指标；人才培养体系中，中层管理人员的培训体系是其中最重要的一环，而能够有效结合岗位需求和人员现有素质状况的培训体系设计方法以，则是是基于胜任力素质模型。因此，作者决定将研究课题确定基于胜任力设计企业中层管理人员培训体系。 本文从胜任力模型及培训管理的相应理论出发，对X集团中层管理人员培训的现状进行了分析，首先构建了中层管理人员的胜任力模型， 然后在胜任力...Abstract How to integrate the core competitiveness of enterprise into the subject of the paper is concerned by the writer when selecting the paper topic. Enterprise's core competitiveness, is a collection of knowledge, skills, management factors. And the management factor is the most important in it while the training system of talent’s quality is one of the measurement scales of the management ...学位：管理学硕士院系专业：管理学院_工商管理硕士(高级管理人员工商管理硕士)学号：X200815503
