知识经济时代，企业间的竞争最终表现为人才竞争，员工已成为企业最具战略意义的资源，帮助内部员工提升知识积累、知识创新与知识应用能力，成为企业人力资源管理和战略管理的重点和核心内容。为员工创造良好的发展环境与成长平台，是内部员工持续不断的进行知识积累、创新与应用活动的基本保障。基于此，员工内部成长环境的研究已成为中国发展型人力资源管理实践研究的热点问题。员工职业生涯规划是企业发展型人力资源管理实践的重要内容，是企业知识积累与知识创新的必要条件。 本文首先设计组织职业生涯管理测量量表及员工成长测量量表；接着对周大福珠宝金行员工进行问卷调查收集一手数据；然后基于收集的一手数据，对周大福珠宝金行的组织...With the development of knowledge economy, talent competition is becoming the final competition among enterprises, and staff has become one of the most important strategic resources of enterprises. Helping the internal staff to enhance the accumulation, innovation and application ability of knowledge has become the important content of the enterprise human resources and strategic management. Creat...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院_工商管理硕士(高级管理人员工商管理硕士)学号：X201215618
