近年来，A公司不断完善培训体系，加强培训管理，每年投入大量的人力和物力开展集中培训，在提高员工素质、助力员工成长、提高企业绩效、实现企业发展目标等方面取得较好的效果，人才当量密度达到1.0084，高技能人才比例达到90.05%，A公司连续四年进入总部业绩考核A级单位。 从管理层、专业部门、培训机构和员工反馈的情况看，脱产培训工作中存在非持证类培训需求分析不够全面、培训项目开发不规范、培训计划执行刚性不足、培训效果评估流于形式、培训评估结果应用不足等问题，这些问题在一定程度上降低了培训效率、培训效益，脱产培训计划执行刚性问题甚至影响了正常的生产开展，培训针对性、培训效果均有较大的提升空间。 ...In recent years, A company constantly improves training system and strengthens training management；Every year they spend a lot of manpower and material resources on Off the Job Training which help them achieve good effect in many fields, like improving staff quality, boosting employee growth, enhancing enterprise performance and achieving the goal of enterprise development. Talent equivalent densi...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士)学号：1792013115099
