高层次人才引进在我国的实践取得了显著的效果，在部分地区初步建立人才集聚效应，同时也面临转折阶段，需要总结近年来人才引进的经验，思考人才资源管理的本质，遵循人才流动规律，才能切实推动构建政府、市场、社会力量多方参与的人才工作新格局。 本文旨在运用公共管理的理论知识指导高层次人才引进实践，基于资源型政府的新视角，结合人才资源理论，分析公共治理框架下的政府、市场、社会人才资源管理困境的原因。一方面运用资源型政府理论，架构高层次人才引进的公共治理框架；另一方面运用人才资源理论，分析公共治理框架下的政府、市场、社会人才资源管理困境的原因。本文运用归纳分析法、案例分析法、调查研究法、文献法等研究方法，首...High-level talent introduction in our country has achieved remarkable results, in some areas of talent accumulation effect has appear, but also it becomes to the turning stage, we need to sum up the experience of talent introduction in recent years, think about the nature of human resources management, follow the talent’s flow rule, then effectively promote the construction of government, market, ...学位：公共管理硕士院系专业：公共事务学院_公共管理硕士学号：1392012115029
