Las organizaciones est\ue1n compuestas de personas que viven en ambientes complejos y din\ue1micos, lo que genera comportamientos diversos que influyen en el funcionamiento de los sistemas, establecidos en grupos y colectividades. La gesti\uf3n del Clima organizacional de las instituciones sanitaristas es condicionado por factores como el estilo de liderazgo y el nivel de motivaci\uf3n existente, los cuales son afectados por la forma como se lleva a cabo la toma de decisiones y la diversidad de talento humano. Ello conlleva a reconocer la multiplicidad de intereses, caracteres, tradiciones e historia individual, en suma; a la alteridad, que debe ser considerada y respetada para una gesti\uf3n salubrista posible y humanista. Para desarrollar el art\uedculo, se realiz\uf3 una revisi\uf3n de publicaciones que permiten relacionar la alteridad y la gesti\uf3n del Clima organizacional, considerando como criterios de inclusi\uf3n la coherencia tem\ue1tica, actualidad de la fuente e indexaci\uf3n de \ue9sta. La consulta de las fuentes primarias se efectu\uf3 utilizando bases de datos de acuerdo con los criterios de selecci\uf3n ya mencionados. Se concluye que considerar al "Otro" en su humanidad es considerarlo no un trabajador, sino un agente; lo cual incide en la tolerancia y el buen vivir en cualquier espacio, incluso en el organizacional. Investigaci\uf3n Registrada en el CDCHT c\uf3digo: DCS-2015-3.
Palabras clave: Clima organizacional, alteridad, gesti\uf3n sanitaria.
ABSTRACT
Organizations are composed of people living in complex and dynamic environments, generating diverse behaviors that influence the functioning of the systems, established in groups and collectivities. Organizational climate management of health institutions is conditioned by factors such as the leadership style and level of motivation that are affected by the way decisions are made and the diversity of human talent. This entails recognizing the multiplicity of interests, characters, traditions and individual history, in short; to alterity, which must be considered and respected for a possible humanistic and salubrious management. In order to develop the article, a review of publications was carried out, which allows us to relate the alterity and the management of the Organizational climate, considering as the inclusion criteria the thematic coherence, the news of the source and its indexation. Consultation of the primary sources was done using databases according to the selection criteria already mentioned. It is concluded that to consider the "Other" in his humanity is to consider him not a worker, but an agent; which impinges on tolerance and good living in any space, even in the organizational. Research Registered at CDCHT code: DCS-2015-3.
Keywords: Organizational climate, alterity, health management<br
