Целью изучения эффективности системы управления персоналом является практическое применение: эффективность должна быть измеримой, верифицируемой. Именно поэтому авторы работы приводят экономические расчеты эффективности организации системы работы персонала в организации. Гипотеза заключается в том, что применение данной технологии может быть осуществлено в организациях, стремящихся измерить эффективность работы персонала. Методы исследования традиционные: математическая статистика, анализ и синтез, метод логический, метод обобщения. Результатом работы является то, что просчитана эффективность системы управления персоналом с точки зрения следующих компонентов: экономическая, социальная и организационная эффективность.The purpose of studying the effectiveness of human resource management system is a practical application: performance must be measurable, ver-fitsiruemoy. That is why the authors of the calculations result in economic efficiency of the organization of the system of personnel in the organization. The hypothesis is that the use of this technology can be implemented in organizations seeking to measure the efficiency of the staff. Traditional Research Methods: mathematical statistics, analysis and synthesis, logical method, synthesis method. The work is what is counted effectiveness of the personnel management system in terms of the following components: economic, social, and organizational effectiveness
