Celem artykułu jest określenie sfery wpływu nowoczesnych technologii na poszczególne aspekty życia organizacyjnego i społecznego, w tym na jakość życia w organizacjach, strukturę zatrudnienia oraz na edukację. Przedstawione zostały zmiany, jakie zachodzą wśród pożądanych kompetencji oraz umiejętności u pracowników zatrudnionych w miejscach objętych wymienionym zjawiskiem, co w rezultacie pociąga za sobą także zmiany w szkolnictwie wyższym. Badania zostały przeprowadzone w firmie działającej w branży nowoczesnych technologii dla przemysłu (zajmującej się w przeważającej części dystrybucją maszyn oraz doradztwem dla firm). W celu ich przeprowadzenia zostały wykorzystane metody jakościowe, w głównej mierze etnografia organizacyjna, jako przeciwwaga dla perspektywy funkcjonalistycznej, która dominuje w opisie omawianego zjawiska. Rezultatem badań są zdefiniowanie obszarów wpływów nowoczesnych technologii w przedsiębiorstwach oraz przedstawienie wizji rozwoju ich udziału i znaczenia w organizacjach oraz przewidywanych zmian na tle profilu wymaganych kompetencji w przyszłości. Badania mają charakter oryginalny ze względu na próbę podjęcia tematu dotąd badawczo słabo eksploatowanego (zwłaszcza w Polsce).The aim of this article is to define the sphere of influence of modern technology on different aspects of organizational and social life, including the quality of life in organizations, a structure of employment and education. The changes in the desired competencies and skills among workers, which in turn also cause changes in higher education were presented here. The study was conducted in a company operating in high-tech industry (dealing with mostly distributing machines and consultancy for companies). In order to carry it out, qualitative methods were used, mainly the organizational ethnography, as a counterweight to the functionalist perspective dominating in the description of this phenomenon. The result of the research is to define the areas of influence of modern technology in organizations and to present a vision of their development, the importance of their participation in organizations as well as expected changes in the background profile of competencies required in the future. The research are original because of an attempt of undertaking the research topic that is poorly exploited so far (especially in Poland)
