При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и нанимателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм трудового и иного законодательства. Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Но если конфликт не решается его участниками, трудовое законодательство предусматривает привлечение к его разрешению специально уполномоченных на это органов
