Psychosociální rizika na pracovišti a pracovní stres vyplývají
nejen z náročného charakteru a nevhodné organizace práce,
ale také z nevyhovujících mezilidských vztahů na pracovišti či
nemožnosti vyvážení pracovního a osobního života. Jejich vliv
může mít výrazný negativní dopad jak na psychické, tak i fyzické
zdraví zaměstnanců, jejich pracovní výkon, absentismus, fluktuaci,
pracovní neschopnost i úrazovost. Celosvětová koronavirová krize
nás přiměla k zamyšlení nad dopadem neočekávaných situací na
úroveň psychosociálních rizik při práci.Psychosocial risks at the workplace are connected with the demanding character and inappropriate organization of work, with the unsatisfactory human relations at work place and with the impossibility to balance work and personal life. They can negatively
influence either mental or physical health of an employee, the job performance, absentism, employee turnover, absence at work from the health reasons and work injuries. The global coronavirus crisis has prompted us to think over the impact of unexpected situations on the level of psychosocial risks at work
