PENGARUH EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN KECERDASAN ORGANISASIONAL YANG DIMEDIASI OLEH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PEGAWAI KONTRAK KANTOR DINAS PENGAIRAN ACEH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional dengan Kualitas Kehidupan Kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai kontrak kantor Dinas Pengairan Aceh.. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai kontrak pada kantor Dinas Pengairan Aceh yang berjumlah 83 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.Berdasarkan hasil analisis HLM,mengindikasikan bahwa Kecerdasan Emosional berpengaruh terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional, Kecerdasan Emosional berpengaruh positif terhadap Kualitas Kehidupan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja tidak berpengaruh terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional, dan Kualitas Kehidupan Kerja tidak memediasi pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional.Kata Kunci:Kecerdasan Emosional, Perilaku Kewargaan Organisasional, Kualitas Kehidupan Kerja, Hierarchical Linear Modellin