ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan karyawanterhadap kepuasan kerja dengan penghargaan sebagai pemediasi. Studi empirisdilakukan pada Bank Syariah di Kota Banda Aceh menggunakan kuesioner sebagaiinstrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 120 orang.Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metodeTotal Sampling. Metode HLM (Hierarchical Linear Modelling) digunakan sebagaimetode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 22. Hasil penelitianini menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikanterhadap kepuasan kerja, keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikanterhadap penghargaan, penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadapkepuasan kerja dan selain itu diperoleh hasil bahwa penghargaan memediasipengaruh keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja sebagi mediasi parsial.Kata Kunci : Keterlibatan Karyawan, Penghargaan, dan Kepuasan Kerja. ABSTRACT This study aims to determine the effect of employee involvement to jobsatisfaction with reward as a mediating. The empirical study conducted at Sharia Bankin Banda Aceh City used a questionnaire as a research instrument, which samples inthis study of 120 people. Probability sampling is used as a sampling technique withTotal Sampling. Methods HLM (Hierarchical Linear Modelling) is used as a method ofdata analysis using software IBM SPSS 22. These results indicate that the employeeinvolvement positive and significant impact on job satisfaction, employee involvementsignificantly and positively related to reward, reward have a positive and significanteffect on job satisfaction and in addition showed that the reward mediate effect onemployee involvement to job satisfaction as partial mediation.Keywords : Employee Involvement, Reward and Job Satisfaction
