Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) mengetahui/mendeskripsikan keadaan kompensasi, motivasi, kepuasan, dan kinerja karyawan, (2) menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, (3) /menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, (4) /menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan (5) menganalisis pengaruh secara simulta kompensasi,motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh, dengan jumlah responden sebanyak 115 orang dari total 180 orang karyawan. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan teknik stratified random sampling berdasarkan unit kerja. Peralatan analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara deskriptif menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja serta kinerja pegawai sudah berjalan dengan baik. Kemudian hasil pembuktian hipotesis membuktikan bahwa kompensasi yang diberikan kepada karyawan secara parsial berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan, motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan juga secara parsial juga mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan, sedangkan hasil penelitian terhadap kepuasan kerja secara parsial juga berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan dan hasil penelitian secara simultan membuktikan bahwa kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh.Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawa
