PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK UNTUK BERBAGI PENGETAHUAN SECARA ONLINE DENGAN MENGGUNAKAN AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. PERTAMINA (PERSERO) ACEH)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Karakteristik Pekerjaan terhadap Motivasi Intrinsik untuk berbagi pengetahuan secara onlinedengan menggunakan Affective Commitment sebagai mediasi. Sampel yangdigunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pertamina (Persero) Aceh.Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian.Kuesioner disebar sebanyak 97 kuesioner. Teknik pengambilan sampelmenggunakan probability sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM)digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variabel-variabelyang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Karakterisrik Pekerjaanberpengaruh signifikan terhadap Motivasi Intrinsik untuk berbagi pengetahuansecara online, (2) Affective Commitment berpengaruh signifikan tehadap MotivasiIntrinsik untuk berbagi pengetahuan secara online, (3) Karakteristik Pekerjaanberpengaruh signifikan terhadap Affective Commitment, (4) KarakteristikPekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Intrinsik untuk berbagipengetahuan secara online dengan Affective Commitment sebagai mediasi. Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Intrinsik, Affective Commitmen