PENGARUH KEEFEKTIFAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN, KESESUAIAN KOMPENSASI, BUDAYA ETIS ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENEGAKAN HUKUM TERHADAP KECURANGAN (FRAUD) PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN PIDIE JAYA

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keefektifan sistem pengendalian internal, gaya kepemimpinan, kesesuaian kompensasi, budaya etis organisasi, komitmen organisasi dan penegakan hukum terhadap kecurangan (fraud) pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Pidie Jaya (baik secara simultan maupun parsial). Unit analisis penelitian ini adalah seluruh Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Pidie Jaya yang berjumlah 34 SKPK. Responden penelitian ini adalah PA (Pengguna Anggaran), PPTK (Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan) dan Bendahara Pengeluaran. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Teknik Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keefektifan sistem pengendalian internal, gaya kepemimpinan, kesesuaian kompensasi, budaya etis organisasi, komitmen organisasi dan penegakan hukum berpengaruh terhadap kecurangan (fraud) baik secara simultan maupun parsial pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Kata Kunci: Keefektifan Sistem Pengendalian Internal, Gaya Kepemimpinan, Kesesuaian Kompensasi, Budaya Etis Organisasi, Komitmen Organisasi, Penegakan Hukum, Kecurangan (Fraud)