PENGARUH PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEADAAN SUASANA HATI DEPRESI SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN KONTRAK UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelanggaran kontrakpsikologis terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan keadaan suasana hatidepresi sebagai pemediasi. Studi empiris dilakukan pada karyawan kontrak UniversitasSyiah Kuala Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 91 orang. Peralatanpengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner, dan metodepengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling dengan jenisProporsional Random Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah HLM(Hirarchical Linear Modelling). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pelanggarankontrak psikologis berpengaruh negatif terhadap perilaku kewargaan orgainasi,pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh positif terhadap keadaan suasana hatidepresi dan keadaan suasana hati depresi berpengaruh negatif terhadap perilakukewargaan organisasi, serta keadaan suasana hati depresi memediasi secara parsialpengaruh pelanggaran kontrak psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasi padakaryawan kontrak Universitas Syiah Kuala.Kata Kunci: Pelanggaran Kontrak Psikologis, Perilaku Kewargaan Organisasi, danKeadaan Suasana Hati Depresi