PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI WILAYATUL HISBAH KOTA BANDA ACEH

Abstract

Penelitian tentang kinerja menunjukkan bahwa variabel kinerja dipengaruhi oleh banyak variabel lain yang membentuknya. Kinerja dalam suatu organisasi perlu dilakukan mengingat kinerja yang dicapai tidak seperti yang diharapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kinerja yang membentuk etos kerja Islam dan gaya kepemimpinan transformasional melalui komitmen organisasi yang akan berdampak pada kinerja karyawan WH Banda Aceh.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan (n = 65) di Satker Banda Aceh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden dengan pengukuran skala Likert, yang kemudian diolah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat-alat penelitian seperti Partial Least Square (PLS). Dari data yang dikumpulkan dan kemudian diolah, ditemukan bahwa: 1) etos kerja Islamidan gaya kepemimpinan transformasional secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan juga kinerja. 2) komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh etos kerja Islami dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja secara positif dan signifikan. 3) komitmen organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan kondisi yang terjadi dilapangan, penelitian ini menghasilkan rekomendasi untuk perbaikan pekerjaan dimasa yang akan datang yang berkaitan dengan etos kerja islami, gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai WH.Kata Kunci: Etos Kerja Islami, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasional, dan Kinerja