PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG BANDA ACEH)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Locus Of Control Internal sebagai variabelmoderasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Banda Aceh. Peralatanpengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknikpengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, sebanyak 136kuesioner yang disebarkan dan hanya 106 kusioner yang dapat terkumpulkan.Metode analisis Moderating Regression Analysis (MRA) digunakan sebagaimetode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat.Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja pada karyawanberpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Locus Of Control Internalberpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Selain itu, diperolehbahwa Locus Of Control Internal memoderasi pengaruh Kepuasan Kerja terhadapKomitmen Organisasi karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.Cabang Banda Aceh.Kata Kunci : Locus Of Control Internal, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Efek Moderas