PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN DIANTARA REKAN KERJA TERHADAP KINERJA TUGAS DENGAN EFIKASI DIRI DAN ABUSIVE SUPERVISION PADA PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) BANDARA INTERNASIONAL SULTAN ISKANDAR MUDA

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh berbagi pengetahuandiantara rekan kerja dengan efikasi diri dan abusive supervision sebagai variabelmoderasi pada karyawan PT. Angkasa Pura II Bandara Internasional SultanIskandar Muda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan dansupervisor pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Internasional SultanIskandar Muda berjumlah 128 responden terdiri dari 90 orang karyawan dan 38orang supervisor. Hasil analisis menggunakan MRA (Moderate RegressionAnalysis) menunjukkan bahwa: 1) Berbagi pengetahuan di antara rekan kerjaberpengaruh terhadap kinerja tugas pada PT. Angkasa Pura II BandaraInternasional Sultan Iskandar Muda. 2) Efikasi diri berpengaruh terhadap kinerjatugas pada PT. Angkasa Pura II Bandara Internasional Sultan Iskandar Muda. 3)Abusive supervision berpengaruh terhadap kinerja tugas pada PT. Angkasa Pura IIBandara Internasional Sultan Iskandar Muda. 4) Efikasi diri memoderasi pengaruhberbagi pengetahuan rekan kerja terhadap kinerja tugas pada PT. Angkasa Pura IIBandara Internasional Sultan Iskandar Muda. 5) Abusive supervision memoderasipengaruh berbagi pengetahuan rekan kerja terhadap kinerja tugas pada PT.Angkasa Pura II Bandara Internasional Sultan Iskandar Muda. Kata Kunci: Berbagi Pengetahuan diantara Rekan Kerja, Kinerja Tugas,Efikasi Diri, Abusive Supervisio