OTONOMI DAN INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA BANDA ACEH

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawanterhadap perilaku kewargaan organisasional dengan otonomi dan interaksi atasanbawahansebagai pemoderasi pada guru SMA Negeri Di Kota Banda Aceh.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para Guru SMAN 1, SMAN3, dan SMAN 4 di Kota Banda Aceh yang berjumlah 100 responden. Metodepenelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknikpengambilan sampel yang digunakan adalah MRA (Moderate RegressionAnalysis) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh darisemua variabel-variabel yang terlibat. Penelitian ini menunjukkan bahwa keterikatan karyawan berpengaruhsignifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, otonomi berpengaruhsignifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, interaksi atasan-bawahanberpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, otonomimemoderasi hubungan antara keterikatan karyawan terhadap perilaku kewargaanorganisasional, dan interaksi atasan-bawahan memoderasi hubungan antaraketerikatan karyawan terhadap perilaku kewargaan organisasional. Kata Kunci: Keterikatan Karyawan, Perilaku Kewargaan Organisasional,Otonomi, dan Interaksi Atasan-Bawaha