PENGARUH KOMPETENSI SDM, INFRASTRUKTUR/PRASARANA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH
ABSTRAKAbstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapat-kan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.PENGARUH KOMPETENSI SDM, INFRASTRUKTUR/PRASARANA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEHOleh:TGK. NURUL KEMALAHAYATINIM : 1309200020091Konsentrasi : Manajemen UmumPembimbing Utama: Dr. Mirza Tabrani, SE, MBAPembimbing Pembantu: Dr. T. Roli Ilhamsyah Putra, SE, MMPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) bagaimana kondisi kompetensi SDM, infrastruktur/prasarana, lingkungan kerja, kinerja pegawai, dan kinerja Badan Arsip dan Perpustakaan (Arpus) Aceh; (2) bagaimana pengaruh kompetensi SDM, infrastruktur/ prasarana, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Arpus Aceh; (3) bagai-mana pengaruh kompetensi SDM, infrastruktur/prasarana, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Badan Arpus Aceh; (4) bagaimana pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Badan Arpus Aceh; dan (5) bagaimana pengaruh tidak langsung kompetensi SDM, infrastruktur/prasarana, lingkungan kerja terhadap kinerja Badan Arpus Aceh melalui kinerja pegawai. Responden merupakan pegawai Badan Arpus Aceh, berjumlah 102 orang. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan analisa jalur, dibantu pro-gram Microsoft Excel dan SPSS 19.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi kompetensi SDM, infrastruktur/prasarana, lingkungan kerja, kinerja pegawai, dan kinerja Badan Arpus Aceh sudah baik dan terdapat pengaruh antara kompetensi SDM, infra-struktur/prasarana, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Badan Arpus Aceh melalui kinerja pegawainya. Badan Arpus Aceh harus membuka kesempatan seluas-luasnya bagi peningkatan kompetensi SDM pegawainya, meningkatkan pengadaan infrastruktur/ prasarana penunjang kinerja pengarsipan, serta menjaga kenyamanan lingkungan kerja sehingga gangguan/permasalahan yang potensial terjadi dapat diantisipasi sedemikian rupa.Kata Kunci: Kompetensi SDM, infrastruktur/prasarana, lingkungan kerja, kinerja pegawai, kinerja organisas
