Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian proaktif terhadap prestasi kerja: otonomi kerja sebagai variabel pemoderasi (studi pada pegawai Dinas Bina Marga Aceh). Responden dalam penelitian adalah pegawai Dinas Bina Marga Aceh sebanyak 134 orang (Propotional random sampling). Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderate Regression Analysis atau sering disebut juga Moderate Hierarchical Regression Analysis (Baron & Kenny, 1986). Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa kepribadian proaktif berpengaruh positif terhadap prestasi kerja, otonomi kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan, otonomi kerja memoderasi hubungan kepribadian proaktif terhadap prestasi kerja
