PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasional dengan Persepsi Politik Organisasi Sebagai Variabel Moderasi.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh.Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Stratified Random Sampling,sebanyak 107 kuesioner disebarkan dan hanya 95 kuesioner yang dapat terkumpulkan. Metode analisis Moderating Regression Analysis (MRA) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasional. Persepsi Politik Organisasiberpengaruh signifikan terhadap Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasional.Selain itu, diperoleh bahwa Persepsi Politik Organisasi memoderasi pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasional karyawan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh