PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA AUDITOR INTERNAL (STUDI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI ACEH)

Abstract

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYAKEPEMIMPINAN, DAN JABATAN FUNGSIONAL AUDITORTERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYAPADA KINERJA AUDITOR INTERNAL(Studi Pada Inspektorat Kabupaten/Kota Di Provinsi Aceh)Oleh : Eka NopitaNim : 1309200070051Pembimbing : 1. Dr. Hasan Basri, SE, M.Com, Ak2. Dr. M. Shabri, SE, M.EcABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh budaya organisasi,gaya kepemimpinan, dan jabatan fungsional auditor terhadap komitmen organisasidan dampaknya pada kinerja auditor internal pada Inspektorat Kabupaten/Kota diProvinsi Aceh. Populasi dalam penelitian ini seluruh auditor internal pada 21Inspektorat Kabupaten/Kota di Provinsi Aceh berjumlah 183 orang. Penelitian inimenggunakan metode sensus dengan teknik analisis data SEM (StructuralEquation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS 22. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan, danjabatan fungsional auditor berpengaruh terhadap kinerja auditor internal baiksecara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi dengantingkat signifikansi yang baik.Kata kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Jabatan FungsionalAuditor, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Auditor Internal