PENGARUH ABILITY FAULTLINE DAN PERSONALITY FAULTLINE TERHADAP KEKOHESIFAN TIM DENGAN OTONOMI TIM SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA MAHASISWA EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keberagaman faultline terhadap kekohesifan tim. Atribut dari faultline adalah kemampuan dan kepribadian dari anggota tim. Penelitian ini juga menambahkan hubungan otonomi tim terhadap atribut faultline dan kekohesifan tim. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Stratified Random Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Data penelitian ini telah terkumpul 65 kuesioner untuk 65 tim pada mahasiswa ekonomi. Metode analisis Moderating Regression Analysis(MRA) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ability faultline tidak berpengaruh pada kekohesifan tim dan personality faultline berpengaruh pada kekohesifan tim. Otonomi tim memiliki pengaruh lansung pada kekohesifan tim. Selain itu, diperoleh bahwa otonomi tim tidak memoderasi pengaruh dari ability faultline dan personality faultline terhadap kekohesifan tim.Kata Kunci: Faultline, Kemampuan, Kpribadian, Otonomi Tim, Kekohesifan Ti