PENGARUH KOMPETENSI SDM, SARANA/PRASARANA, DANA/ANGGARAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DATABASE KETENAGAKERJAAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS TENAGA KERJA DAN MOBILITAS PENDUDUK ACEH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh kompetensi SDM, sarana/prasarana, dana/anggaran, dan budaya organisasi terhadap database ketenagakerjaan dan dampaknya pada kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk Aceh. Responden diambil dari pihak internal instansi berjumlah 71 orang yang membidangi ketenagakerjaan. Sedangkan data sekunder diperoleh dari studi literatur yang relevan dengan penelitian yang berasal dari buku, skripsi, data instansi dan data publikasi lainnya. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif untuk data kualitatif. Sedangkan data kuantitatif menggunakan analisa jalur, serta dibantu program Microsoft Excel dan SPSS 18.0. Penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM, sarana/prasarana, dana/anggaran, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui database ketenagakerjaan. Oleh karena itu, Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk Aceh harus terus mengembangkan database ketenagakerjaan sebagai salah satu cara meningkatkan kinerjanya