Bu araştırma, yenidoğan yoğun bakım ünitesinde
çalışan hemşirelerin algıladıkları iş yükünün aile merkezli bakıma ilişkin tutumlarına
etkisini belirlemek amacı ile tanımlayıcı olarak planlandı. Araştırma verileri gerekli
izinler alındıktan sonra araştırmacı tarafından geliştirilen Hemşire Bilgi Formu, Ebeveyn
Katılımı Tutum Ölçeği (EKTÖ), Bireysel İş Yükü Algı Ölçeği (BİYAÖ) ile Kasım-
Aralık 2018 tarihleri arasında toplandı. Araştırma Kahramanmaraş il merkezinde bulunan
Sağlık Bakanlığı’na bağlı çocuk hastanesindeki yenidoğan yoğun bakım ünitesinde
çalışan 55 hemşire ile gerçekleştirildi. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 22 programı
kullanıldı. Çalışmaya katılan hemşirelerin tamamına yakınını kadınlar oluştururken,
%47.3’ü 30-39 yaş ve 40 yaş ve üzeri gruplarında yoğunlaştı. Mesleki çalışma sürelerini
%32.7 oranında 21 yıl ve üzeri, ünitenin iş yükünü %76.4’ü fazla ya da çok fazla olarak
ifade etmiştir. YYBÜ’de çalışan hemşirelerin BİYAÖ puan ortalaması 102.30±13.93 ve
EKTÖ puan ortalaması 74.70±4.10 olarak saptandı. Her iki ölçekten alınan toplam puan
ortalamaları karşılaştırıldığında istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmadı (p>0.05).
Yenidoğan yoğun bakım ünitesi hemşirelerinin bireysel iş yükü algı ölçeği alt
boyutlardan alınan puan ortalamasına göre hemşirelerin iş yükü algıları en olumludan
daha az olumluya doğru sırası ile; “meslektaş desteği” “yönetici desteği” “birim desteği”
“çalışma ortamı” şeklindedir. Ölçeğin belirtilen bu dört alt boyut puan ortalamasının
sonucuna göre hemşirelerin iş yükü algıları ortalamanın üzerinde olduğu saptanmıştır
