Bu çalışmanın amacı devlet hastanelerinde görev yapan hemşirelerin demografik
özelliklerinin yöneticileri için algıladıkları dönüşümcü liderlik özellikleri üzerindeki etkisini
araştırmaktadır. Araştırmanın evrenini 2016 yılında Bursa il ve ilçe devlet hastanelerinde
görev yapmakta olan hemşireler oluşturmaktadır. Örneklem ise evrende yer alan ve çalışmaya
katılmaya gönüllü olan 375 hemşiredir. Veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır ve
oluşturulan anket formu iki bölümden oluşmaktadır. Yapılan bu çalışmada deneklerden
toplanan veriler SPSS 21 paket programı vasıtası ile analiz edilmiştir. Çalışmada tanımlayıcı
istatistiklerden frekans yüzde ve ortalama kullanılmıştır. Çalışmada yapılan tüm analizler
%95 güven düzeyinde test edilmiştir. Araştırma sonucuna göre kadın hemşirelerin erkek
hemşirelere göre yöneticilerinin dönüşümcü liderlik davranışlarını daha yüksek düzeyde
sergilediklerini, evli ve bekar hemşirelerin yöneticilerinin dönüşümcü liderlik davranışlarını
bir birine benzer düzeyde sergiledikleri, farklı yaş grubundaki hemşirelerin yöneticilerinin
dönüşümcü liderlik davranışlarını bir birine benzer düzeyde sergiledikleri, ön lisans mezunları
lisans mezunlarına göre yöneticilerinin idealleştirilmiş etki/karizma liderlik davranışını daha
fazla sergiledikleri, 11-15 yıl kıdeme sahip olanların 6-10 yıl kıdeme sahip olanlara göre
yöneticilerinin dönüşümcü liderlik davranışını daha yüksek düzeyde sergiledikleri tespit
edilmiştir
