В статье рассматриваются основные проблемы формирования корпоративной идентичности молодых специалистов в период их профессиональной адаптации на основе рефлексии норм и ценностей существующей на предприятии корпоративной культуры.The absract: the main issues of young specialist’s corporative identity forming during the period of their own professional adaptation are presented in the article. This process is described on the base of existing corporative culture norms and values reflexion
