'Asociacion Espanola de Contabilidad y Administracion de Empresas (AECA)'
Abstract
Reconocer el papel de la mujer gerente desde el impacto generado a través de la
gestión empresarial.En Colombia, hace no más de 80 años, la mujer era relegada únicamente para las
labores del hogar, la concepción y crianza de los hijos; esta representaba los valores de la
familia y dependía de ella ser la base de esta, solamente cuando faltaba el padre cabeza de
familia la mujer tomaba las riendas del hogar y de los medios de generación de recursos del
mismo. Pero con el paso de los años, las mujeres década tras década han demostraron sus
capacidades en la gestión empresarial y hoy en día se puede observar el rol fundamental del
desarrollo empresarial gracias a sus habilidades como la flexibilidad, la comunicación asertiva,
la optimización de los recursos, innovación y sobre todo su capacidad de liderazgo,
compromiso y persistencia.
Es así como las organizaciones ahora optan por tener dentro de sus equipos
directivos al menos una mujer para tener un grupo de trabajo sólido e integral. En Colombia, la
realidad es que según La República, las juntas directivas están compuestas en 65% hombres y
el restante 35% por mujeres; lo que evidencia que la brecha de ocupación y participación
empresarial es un tema que perdura con el paso del tiempo, dado que solo hay un 11% de
mujeres en cargos directivos en el país, lo que representa un porcentaje por menos de la mitad
de algunos países de Europa que tienen hasta un 30%
