Revisión y control del proceso de compensaciones en la función de contrato laboral realizado en la empresa HUMAN QUALITY FIVE S.A.S – HUMAN QUALITY S.A.S

Abstract

Auditar y supervisar todo el sistema de compensación de acuerdo a las directrices y normatividad legal vigente que aplique a los procedimientos del área, para minimizar riesgos y generar un mayor control del proceso."La práctica profesional es un trabajo que desarrolla el estudiante con el fin de obtener experiencia, habilidades profesionales y aplicar los conocimientos adquiridos, permitiéndole así conocer la realidad organizacional. HUMAN QUALITY FIVE S.A.S., empresa de servicios temporales, es una entidad certificada para el desarrollo e implementación un sistema de gestión de la calidad, para proveer en forma acertada y eficaz los servicios que satisfagan las necesidades de diferentes clientes, como socio estratégico en sus operaciones de gestión humana. El objetivo principal es auditar y supervisar todo el sistema de compensación de acuerdo a las directrices y normatividad legal vigente que aplique a los procedimientos del área de compensaciones, fundamentada en la investigación cualitativa. La pregunta se responde a través del avance de la práctica y entrega de anexos que sustentan la ejecución de la misma, como resultado se aprobó un ascenso desde el inicio de esta, en donde se fortaleció el liderazgo, desempeño, autodominio y gestión en cada proceso ejecutado, asumiendo la responsabilidad de cada actividad encomendada, guiando a un equipo de trabajo a la exactitud y mejora de cada actividad."Professional practice is a job that the student develops in order to obtain experience, professional skills and apply the knowledge acquired, thus allowing him to know the organizational reality. HUMAN QUALITY FIVE SAS, a temporary services company, is a certified entity for the development and implementation of a quality management system, to provide correctly and efficiently the services that meet the needs of different clients, as a strategic partner in its operations of human management. The main objective is to audit and supervise the entire compensation system in accordance with the guidelines and current legal regulations that apply to compensation area procedures, based on qualitative research. The question is answered through the advance of the practice and delivery of annexes that support the execution of the same, as a result it was approved an ascent from the beginning of this, where the leadership, performance, self-control and management in each process was strengthened executed, assuming the responsibility of each entrusted activity, guiding a work team to the accuracy and improvement of each activity