En Colombia la inclusión de las personas con discapacidad en diferentes ámbitos es un tema que
se ha venido abordando en los últimos quince años con el fin de dignificar estas poblaciones en
torno al tema de derechos. La inclusión laboral de las poblaciones con discapacidad ha sido un
punto importante a tratar ya que la vida laboral, además de brindar posibilidades de auto
sostenimiento, aporta a todo individuo el reconocimiento propio de sentirse útil.
En una sociedad en donde las diferencias, en cuanto a nivel de productividad, son causa de
aceptación o rechazo en las empresas se muestra la necesidad de vincular y fortalecer la
responsabilidad social en entornos laborales para que las organizaciones sean conscientes de la
vinculación laboral de las personas con discapacidad.
En consecuencia, se hace una aproximación al tema de inclusión laboral de personas con
discapacidad para que a partir de la Gerencia Social se pueda fortalecer La Responsabilidad
Social (RS) en la empresa TRANSMETA tras la apropiación y aplicación de programas de
inclusión laboral dentro de un marco de comunicación, innovación y corresponsabilidad
