Nel mio lavoro mi propongo di individuare potenzialità e limiti del counseling filosofico, che in ultima analisi analizzerò all’interno delle organizzazioni aziendali . Nella prima parte metterò in evidenza i modelli e aspetti teorici del Counseling psicologico, definito come relazione di aiuto volta a promuovere nel “cliente” la crescita e lo sviluppo delle proprie risorse di coping. Nel secondo capitolo analizzerò i presupposti teorici del Counseling filosofico, che nasce dall’integrazione dei modelli del counseling psicologico con le tecniche della pratica filosofica. Il counseling filosofico nasce dalla volontà di Achenbach di fare della filosofia uno strumento capace di dare aiuto all’uomo contemporaneo che vive nell’insensatezza del suo tempo. La terza e ultima parte del lavoro sarà dedicata all’analisi dell’applicazione del counseling filosofico in un particolare ambito: le organizzazioni aziendali. Verranno messe in evidenza le potenzialità della filosofia se affiancata alle politiche manageriali di un’azienda: la svolta verso una leadership etica. Verranno, infine, presentati degli studi eseguiti dalla KPMG corporate che dimostreranno come all’assunzione di una leadership etica corrispondano feedback positivi in termini di produttività
