The purpose of this master thesis is the study of the impact of Team Work
Engagement (TWE) on Team Satisfaction in the presence or absence of Psychological Safety.
Data was collected through a laboratory study and by running a survey in real world teams in
organizations. It was expected from the research that TWE would have a positive effect on
Team Satisfaction and that teams who experienced high levels of TWE and high levels of
Psychological Safety, would be more satisfied than teams who experienced high levels of
TWE but low levels of Psychological Safety. The results confirmed that TWE positively
impacts Team Satisfaction. They also showed that TWE has only a small impact on Team
Satisfaction when Psychological Safety is already high.O objectivo desta tese de mestrado é o estudo do impacto do Team Work Engagement
(TWE) na Satisfação da equipa na presença ou ausência de Segurança Psicológica. Os dados
foram recolhidos através de um estudo de laboratório e da realização de um inquérito a
equipas reais em organizações. Seria esperado que o TWE tivesse um impacto positivo na
Satisfação da equipa e que equipas com elevados níveis de TWE e de Segurança Psicológica
apresentassem uma maior Satisfação do que equipas com elevados níveis de TWE mas baixos
níveis de Segurança Psicológica. Os resultados confirmam que o TWE influencia
positivamente a Satisfação da equipa e revelam que o TWE tem apenas um ligeiro impacto na
Satisfação da equipa quando a Segurança Psicológica é alta
