The Influence of Replaceability on Presenteeism—The Adjustment of Position and Gender

Abstract

随着社会与经济的高速发展，企业间的竞争也越来越激烈，劳动力市场也面临新的挑战，带病坚持工作已经成为一种普遍现象，这种现象就是出勤主义。出勤主义不仅影响员工身心健康，还会造成组织无法忽视的生产力损失。 在回顾以往研究的基础上，本研究基于我国本土文化，从人力资源管理的角度，旨在探讨我国从业人员的出勤主义水平，以及工作替代性、工作压力、工资满意度、组织公平感、人格特征等因素对出勤主义的影响，同时探讨了职位和性别调节工作替代性对出勤主义的影响。 研究采用问卷调查的方法，通过对北京地区239名从业人员调查发现，相对于国外，我国出勤主义更加普遍。研究发现：时间应激与出勤主义呈正相关，工资满意度与出勤主义呈负相关，组织公平感、人格特征、工作替代性与出勤主义不相关；职位调节工作替代性对出勤主义的影响，管理层的工作替代性正向影响出勤主义，非管理层的工作替代性负向影响出勤主义；性别调节工作替代性对出勤主义的影响，男性组的工作替代性负向影响出勤主义，女性组的工作替代性对出勤主义的影响不显著。 以上研究结果表明，我国文化情境下的出勤主义的影响因素与西方存有差异，为我国从业者个人职业健康及组织生产力提升提供参考。</p