Copia digital. Valladolid : Junta de Castilla y León. Consejería de Cultura y Turismo, 2009-201

Montepío de los Empleados de la Compañía de los Ferrocarriles

Biblioteca Digital de Castilla y León

REGLAMENTO DEL MONTEPÍO DE LOS EMPLEADOS DE LA COMPAÑÍA DE LOS FERROCARRILES # DE Medina del Campo a Zamora y de Orense a figo Aprobado por el Consejo Administrativo según acuerdos de 26 de Febrero y de 16 de Diciembre de igo3 y reformado por el de 11 de Octubre de igai BARCELONA Talleres Gráficos J. Casamajó - Regomir, 13 y Correo Viejo, 5 1921 ÁU^MZ C . R E G L A M E N T O DEL MONTEPÍO DE LOS EMPLEADOS DE LA. COMPAÑÍA DE LOS FERROCARRILES DK Medina del Campo a Zamora y de Orense a Figo Aprobado por el Consejo Administrativo según acuerdos de 26 de Febrero y de 16 de Diciembre de 1903 y reformado por el de 11 de Octubre de ig2i B A R C E L O N A Talleres Gráficos J . Casamajó - Regomir, 13 y Correo Viejo, 5 1921 1P M O N T E P Í O C O N D I C I O N E S G E N E R A L E S A R T Í C U L O PRIMERO. E l Montepío de los empleados de esta Compañía tiene por objeto prestarles auxilio en caso de enfermedad y socorrer a sus familias en caso de su falleci-miento, así como crear pensiones de retiro para ellos y de viudedad y de orfandad para sus familias, cuando por la edad y por el tiempo que lleven al servicio de la Compañía puedan optar a dichos beneficios, según las reglas que luego se establecen. En su consecuencia, el Montepío quedará dividido en dos secciones que comprenderán los siguientes fines: SECCIÓN P R I M E R A . Auxilios para caso de enfermedad o fallecimiento, — 3 r |/^ 0f SECCIÓN SEGUNDA. Pensiones de retiro, de viudedad y de orfandad. A R T . 2.0 Los beneficiarios del Montepío serán: i.° Los empleados actualmente inscriptos en el mismo. 2.0 Los de nuevo ingreso al servicio de la Compañía para los cuales es obligatoria la ins-cripción en la Sección o Secciones que el Con-sejo determine. 3.0 Los que, no hallándose actualmente ins-criptos, quieran ingresar mediante cumpli-miento de los requisitos que determina el artículo siguiente. La inscripción en el Montepío de todo em-pleado u obrero en cualquiera de estos casos, supone su completa conformidad con las dispo-siciones del presente Reglamento, así como una sumisión a las decisiones del Consejo Adminis-trativo en todos los casos no previstos en el mismo. A R T . 3.0 Los empleados, agentes y obreros que no estando inscriptos en el Montepío deseen ingresar en el mismo, lo solicitarán por instan-cia dirigida al Presidente del Consejo Admi-nistrativo de la Compañía, cuyo Centro, exa-minando los antecedentes de los solicitantes, concederá o denegará el ingreso en la Sección o Secciones que considere procedente. 4 -Los pagos de las cuotas que deberán abonar los empleados estarán en relación con la Sección o Secciones en que sean inscriptos. A R T . 4. 0 A los empleados y obreros des-pedidos por la Compañía , se les devolverán las cuotas que hubiesen satisfecho desde su ingreso en el Montepío correspondientes a la Segunda sección, con deducción de las can-tidades que adeuden por anticipos, descu-biertos o castigos pecuniarios que tuviesen pendientes. Para que estas devoluciones hayan lugar, los interesados han de solicitarlo del Consejo administrativo antes de los treinta días de haber sido dados de baja, acompañando la correspondiente cuenta justificativa para que, después de comprobada, se autorice el pago por la Superioridad. Los empleados y obreros dimisionarios o que abandonen el servicio, no tendrán dere-cho a tal reintegro y perderán definitiva-mente las ventajas o beneficios eventuales que, en su caso, pudieran haberles corres-pondido en ambas Secciones. A R T . 5.° La administración del Montepío corresponde a la Compañía, cuyo Servicio de - 5 Contabilidad formalizará, al final de cada ejercicio social, el estado de cuentas y balance del mismo, que se dará a conocer al personal fijando ejemplares en las dependencias que se consideren más apropiadas para que llegue a noticia de todos. Corresponde al Consejo administrativo de la Compañía la solución de cualquier duda y la resolución de cualquier caso no previsto en este Reglamento. DISPOSICIONES RELATIVAS A LA PRIMERA SECCIÓN A R T . 6.° E l fondo destinado a las atencio-nes de esta Sección se nutr i rá con los siguien-tes recursos: a) Con el uno por ciento sobre los sueldos del personal inscripto en el Montepío, con exclusión de las obvenciones separadas del sueldo, aun cuando sean proporcionales a éste, a menos que se determine expresamente su acumulación al concederlas. b) Con los donativos que acaso se reci-bieren con tal destino. c) Con los recursos que aportará la Com-pañía para cubrir el déficit de la Sección cuando lo hubiere. Si resultase un sobrante al finalizar el ejer-cicio pasará a la cuenta del inmediato o bien se aplicará al fondo de la Sección segunda si así lo acordase el Consejo administrativo. A R T . 7. 0 Los auxilios de esta Sección se otorgarán del modo siguiente: Para los casos de enfermedad.—A los empleados y obreros imposibilitados de pres-tar servicio, mediante que lo acrediten por medio de certificación del Médico de la Com-pañía afecto a la Sección de línea a que per-tenezcan aquéllos, visada por el Médico Jefe del Servicio sanitario respectivo, con tal que la enfermedad no proceda de vicios, intem-perancia, malos hábitos o r iñas. Las certificaciones suscriptas por otros fa-cultativos ajenos a la Compañía no tendrán valor alguno para el efecto expresado, como tampoco aquellas que, aun siendo libradas por los de la Compañía , se demostrase que no les precedió una visita personal al paciente. No disfrutarán de los auxilios de esta Sec-ción los empleados y obreros que sufran do-lencias que, aun cuando les obliguen a seguir un tratamiento médico, no les imposibiliten materialmente de permanecer en el servicio sin mengua de su estado sanitario, y, en su consecuencia, los señores médicos harán constar explícitamente en las certificacio-nes que expidan que la enfermedad impide en absoluto al enfermo prestar servicio. La ciLaitía del auxilio consistirá en abonar al enfermo la tctalidiJ de su sueldo o jornal, entendiéndose por tal aqueüa cantidad sobre la cual se venga calculando el tan-to por ciento con que contribuya al fondo de la Sección. Este abono se hará por un período máximo de dos meses, pasado el cual, sí la enfermedad subsiste, se le abonará solamente la mitad de dicho sueldo o jornal por otro pe-ríodo máximo de tres meses. A todos los efectos de la aplicación de los auxilios antes indicados, se entenderá que la enfermedad subsiste cuando, después de haber sido dado de alta, vuelva el en-fermo a ser dado de baja por el Servicio sanitario dentro del término de sesenta días, en cuyo caso los días de las siguientes bajas se computarán como continuación de los de la primera. El Consejo administrativo, sin embargo, acordará la prolongación del primero o del segundo de dichos perío-dos cuando le inclinen a esta gracia las circunstancias que concurran en el paciente y en su familia y lo permita el estado económico de la Sección. En los casos de imposibilidad absoluta y definitiva para prestar servicio cesará todo auxilio procedente de esta Sección, pues corresponderá la aplicación de las dis-posiciones de la Sección segunda. Los agentes y obreros ya inscritos en esta 1.a Sección podrán libremente separarse de la misma al fin de cual-quier mes, mediante aviso, y en este caso no se les hará el descuento del 1 por 100 en sus sueldos que establece el apartado a) del art 6.° Para los casos defallecimiento.— El auxi-lio que se asignará a las familias de los em-pleados u obreros fallecidos consistirá en el importe de tres mensualidades del sueldo o jornal que percibía el difunto, sobre el cual se hicieran los descuentos establecidos por este Reglamento, con cuya suma dichas fa-milias atenderán a los gastos de entierro y demás necesidades que ocurren en tales casos. Si el empleado u obrero fallecido dejare algún descubierto en la Compañía, por cual-quier concepto, será deducido su importe del montante de las tres expresadas mensuali-dades. La entrega se hará a la viuda si no estu-viese separada de su marido y, en este caso o a falta de viuda, a los hijos legítimos que conviviesen con su padre; a falta de éstos y por su orden, a los demás hijos, a los padres, a los abuelos, y finalmente a los hermanos, distr ibuyéndose la cantidad por partes igua-les entre los que en cada caso tuviesen el mismo derecho, pero entregándose la totali-dad a aquellos parientes que, habiendo con-vivido o no con el difunto, hubiesen tomado a su cargo la asistencia al paciente y los gastos ocasionados por la enfermedad y fallecimien-to, mientras justifiquen esta circunstancia. Cuando en ausencia de la familia otras personas hubiesen convivido con el paciente, asistídole y sufragado dichos gastos, podrá el Consejo administrativo acordar la entrega del auxilio a esas personas, previa también la debida justificación. A R T . 8." Si la enfermedad o fallecimiento resultasen de accidente en el servicio que diese derecho a los auxilios establecidos por la ley sobre accidentes del trabajo y el agente u obrero o su familia, en cada caso, optase por tales auxilios por considerarlos más be-neficiosos, no tendrán lugar y se entenderán renunciados los que son objeto de las prece-dentes disposiciones e inversamente si opta-sen por éstos. DISPOSICIONES RELATIVAS A LA SEGUNDA SECCIÓN A R T . Q.° E l fondo destinado al sosteni-miento de esta Sección se constituirá por me-dio de los siguientes recursos: 10 — a) Con un dos por ciento sobre los suel-dos del personal inscripto en el Montepío,, con exclusión de las obvenciones ajenas ai sueldo, aun cuando sean proporcionales a éste, a menos que se determine expresamente su acumulación al concederlas. b) Con el producto de los billetes de an-dén, de que todos los empleados en la C o m -pañía, sin excepción, han de procurar estén provistas las personas que se hallen en los de las estaciones y no estén exceptuadas. c) Con los remanentes que resulten de descuentos y multas impuestas por faltas del personal en el servicio. d) Con la parte proporcional que sobre recaudaciones destinadas a beneficencia que-pa aplicar a los agentes y obreros de la C o m -pañía. e) Con los donativos que se destinen a los fines de esta Sección. J) Con los recursos que aporte la Compa-ñía para saldar el déficit que acaso resulte al finalizar el ejercicio anual, en caso de hallarse agotados los recursos propios de la Sección. A R T . IO. Los fondos de esta Sección, mien-tras los haya disponibles, se invertirán en - it valores de renta fija de la Compañía, cuyos rendimientos anuales se aplicarán también a beneficio de la liquidación del ejercicio co-rrespondiente del propio Montepío. E l Con-sejo administrativo podrá, cuando lo consi-dere oportuno, vender los expresados valores •en cuanto sea necesario para saldar insufi-ciencias, si las hay al finalizar cualquier ejer-cicio. A R T . I I . Las pensiones de retiro se con-cederán : a) A los empleados y obreros que ha-biendo cumplido 20 años de servicios en la Compañía y estado inscriptos en el Montepío durante igual período se inutilicen con ca-rácter absoluto y permanente para el trabajo a consecuencia de accidente sufrido sin culpa suya o de enfermedad no contraída por abusos de intemperancia o por malas cos-tumbres. Quedarán exceptuados aquellos que u t i l i -cen el derecho que les concede la ley de acci-dentes del trabajo. b) A los empleados y obreros inscriptos que alcancen la edad de 55 años con 20 de servicio efectivo en la Compañía. Í2 — L a cuantía de estas pensiones será del 5o por ioo del sueldo medio disfrutado en el úl t imo quinquenio. ART. 12. Los empleados y obreros que se hallen en condiciones de disfrutar pensión de retiro podrán solicitarla y obtenerla de la Compañía cuando les convenga. Guando el empleado u obrero que se halle en dicha situación quiera continuar al servi-cio de la Compañía , e inscrito por consi-guiente en el Montepío sin disfrutar pensión sino sueldo, podrá solicitar que se le liquide la cuantía de la pensión que le corresponde-ría si hubiese de jubilarse, y esta cuantía acrecerá en un 2 por ioo anual durante el tiempo que el agente continúe al servicio de la Compañía después de la fecha de la citada l iquidación, salvo el caso de que resultase más beneficiado el agente mediante la apl i -cación de la regla establecida en el últ imo párrafo del artículo u . La Compañía podrá por su parte jubilar a cualquier empleado u obrero que se halle en las condiciones establecidas antes para el re-tiro concediéndole la pensión que le corres-ponda. - 13 A R T . 13. Las pensiones de viudedad y de orfandad se concederán a las familias de los agentes inscriptos en activo servicio o jubila^ dos que fallezcan con derecho a la pensión de retiro o que la estén disfrutando a su fa-llecimiento. Para el efecto exclusivo de la concesión de pensiones de viudedad y de orfandad a las familias de los agentes que fallezcan en activo servicio, se considerará como si tuvieran de-recho a pensión de retiro aquellos que al fallecer sin haber alcanzado la edad de 55 años lleven al servicio de la Compañía un tiempo mayor de 20 años, en proporción tal que, supliendo cada año que les falte para la edad del retiro por dos de exceso en el servi-cio, lleguen al cómputo establecido. La cuantía de estas pensiones será del 5o por 100 de la que corresponda a los respecti-vos agentes. A R T . 14. Para liquidar las pensiones de retiro se tendrán en cuenta las reglas s i -guientes: a) Los años de servicio se contarán desde el día en que el empleado quede inscripto en el Montepío, con deducción en su caso del 14 — tiempo en que por hallarse temporalmente fuera del servicio de la Compañía haya de-jado de percibir sueldo de la misma. b) Las fracciones de año se calcularán por doceavas partes y todo mes comenzado se tendrá por completo. A R T . I.S;. En caso de fallecimiento de un empleado con derecho a la pensión de retiro, hállese o no en posesión de la misma, la m i -tad de dicha pensión pasará a su viuda, si ésta lo es de primer matrimonio, existan o no hijos del mismo. Para obtener la viuda dicha pensión será indispensable que no viva separada del ma-rido judicial ni extrajudicialmente al ocurrir dicho fallecimiento. A R T . 16. Si no existiese viuda del primer matrimonio o no se hallase en condiciones para cobrar la pensión,.ésta pasará a los hijos legítimos del difunto mientras sean menores de 18 años, si son varones, y de 25 años las hembras, si se mantienen sin tomar estado, hasta que unos y otras alcancen esas edades. La pensión cesará para las hijas cuando to-men estado. — 15 Si los hijos con derecho a la pensión fuesen más de uno, se distr ibuirá ésta por partes iguales. A R T . 17. Cuando la viuda de primer ma-trimonio tallezca o pase a contraer segundas nupcias, la pensión corresponderá igualmen-te a los hijos, en la forma expresada en el artículo precedente. A R T . 18. Cuando quedase viuda de se-gundo o ulterior matrimonio, tendrá también derecho a la pensión en las condiciones ex-puestas respecto a la de primer matrimonio; pero si a la vez dejase el difunto hijos de uno o má.s matrimonios anteriores, que se hallen en las condiciones que determina el ar t ículo 16, la pensión se dividirá por mitad entre la viuda y los citados hijos hasta que alcancen la edad y condición requeridas para que cese para ellos la pensión. A R T . i g . Cuando no quedase viuda de pri-meras ni de ulteriores nupcias, pero sí hijos legítimos de uno o más matrimonios que se hallen en las condiciones que exige el articulo 16, la pensión se dividirá entre los mismos 16 -por partes iguales, sin distinción entre los que procedan del uno o del otro matrimonio. E n todos casos quedará extinguida la pen-sión respectiva a medida que alcancen los hijos de ambos sexos la edad señalada o to-men estado las hijas. DISPOSICIONES FINALES A R T . 20. Los derechos y obligaciones que se derivan del presente Reglamento, subsis-tirán mientras duren las concesiones de las líneas de la Compañ ía , cesando sus efectos a la terminación de cada concesión para el per-sonal adscrito a la línea respectiva. En caso de venta de todas o parte de las líneas, o de fusión con otra Compañía , la de M . Z . O. V . fijará como una condición de esa venta o fusión que han de respetarse los de-rechos adquiridos por los agentes adscritos al Montepío y sus familias. E n caso de reversión anticipada de las l í -neas al Estado, si éste se negase a encargarse de cumplir las condiciones que el presente Reglamento otorga al personal de la Compa-ñía, lo cual no es de esperar, el Consejo ad-ministrativo tomará, dentro de los medios que ofrezca la situación en ese caso, aquellas - 17 V / Áj-tfZ£50 resoluciones que estime equitativas y más convenientes a todos los interesados en la •Compañía. A R T . 2 i . Los casos de duda o dificultad que acaso se ofrezcan para la interpretación y recta aplicación de las disposiciones del presente Reglamento, así como aquellos no previstos en el mismo y cualquiera reclama-ción que se formule por los agentes interesa-dos, serán resueltos por el Consejo adminis-trativo sin ulterior recurso ni apelación a Tr ibuna l alguno. A R T . 22. Queda reservada al Consejo ad-ministrativo la facultad de modificar el pre-sente Reglamento cuando lo juzgue conve-niente pero en ningún caso podrá darse efecto retroactivo a disposiciones nuevas que puedan perjudicar los derechos ya adquiri-dos por los agentes en virtud de las que con-tiene el presente. Aprobado por el Consejo administrativo por acuerdo de 11 de Octubre de IQ21. Por la Comisión Ejecutiva, 9TC. eznazzo 18 — 

Reglamento del Montepío de los Empleados de la Compañía de los Ferrocarriles de Medina del Campo a Zamora y de Orense a Vigo aprobado por el Consejo Administrativo según acuerdos de 26 de Febrero y de 16 de Diciembre de 1903 y reformado por el de 11 de Octubre de 1921

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Reglamento del Montepío de los Empleados de la Compañía de los Ferrocarriles de Medina del Campo a Zamora y de Orense a Vigo aprobado por el Consejo Administrativo según acuerdos de 26 de Febrero y de 16 de Diciembre de 1903 y reformado por el de 11 de Octubre de 1921

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