El clima organizacional se ha constituido en una herramienta por excelencia, para alcanzar las metas de la organizaci\uf3n, tiene repercusiones en el rendimiento, productividad, satisfacci\uf3n y el comportamiento laboral del trabajador. En este estudio se analiz\uf3 el clima organizacional dominante en los servicios p\ufablicos de odontolog\ueda adscritos al Ministerio del Poder Popular para la Salud de Barquisimeto (MPPS), estado Lara. Ochenta profesionales de odontolog\ueda conformaron la poblaci\uf3n objetivo. Se utiliz\uf3 un cuestionario estructurado, los puntajes obtenidos en la escala general y subescalas se establecieron de acuerdo al n\ufamero de reactivos. El clima organizacional dominante se determin\uf3 centrado en las actividades y en los resultados de la organizaci\uf3n. Se encontr\uf3 72,5% y 27,5%, de los odont\uf3logos est\ue1n medianamente satisfechos y satisfechos, percibieron un clima organizacional favorable y muy favorable; asimismo, 10% y 82,5%, apreci\uf3 que las relaciones sociales son medianamente satisfactorias y satisfactorias, con un clima predominantemente favorable. Casi la totalidad 90,9% de los odont\uf3logos valor\uf3 la integraci\uf3n organizacional como alta, sin embargo, percibieron un clima organizacional favorable y muy favorable. El clima dominante fue un "clima ambiguo" y "clima de desaf\uedo", concluyente por la alta orientaci\uf3n a la tarea y alta orientaci\uf3n a las relaciones en un ambiente de trabajo propicio. Los resultados servir\ue1n a los directivos de los servicios de odontolog\ueda y gerentes de los establecimientos de salud, para que se implanten estrategias gerenciales pertinentes en el ambiente de trabajo. Esta investigaci\uf3n es patrocinada por el CDCHT/UCLA bajo el c\uf3digo 017-RCS-2011.
PALABRAS CLAVES DEL AUTOR: Clima organizacional. Servicios odontol\uf3gicos.
ABSTRACT
PREDOMINANT ORGANIZATIONAL CLIMATE IN THE DENTAL PUBLIC HEALTH SERVICES IN THE IRIBARREN COUNTY, STATE OF LARA
The organizational climate is considered an excellent tool to reach organization goals, it influences the performance, production, satisfaction, and work behavior of the workers. In this study predominant organizational climate in dental public health services ascribed to the "Ministerio del Poder Popular para la Salud" (MPPS), Barquisimeto, Lara State, was analyzed. Eighty dental professionals comprised the objective population. A structured questionnaire was used, the scores obtained in the general scale and sub-scales were based on the number of items. The predominant organizational climate was determined by measuring the activities and in the organization results. It was found that 72.5% and 27.5% of the dentists are moderately satisfied and satisfied, and perceived a favorable and very favorable organizational climate; moreover, 10% and 82.5% considered that social relations are moderately satisfactory and satisfactory with climate mainly favorable. Almost all 90,7 of the dentist reported high organizational integration, however, perceived a favorable organizational climate. The predominant climate was an "ambiguous and challenging climate", this due to the high orientation towards the task and high orientation for relations in an appropriate workplace. The results will contribute to the directors of the dental services and managers of health departments, towards the implementation of pertinent managerial strategies in the workplace. This investigation was sponsored by CDCHT/UCLA under the code number 017-RCS-2011.
KEY WORDS: Organizational climate. Dental health dentist. (DeCS: Bireme, Lilacs).<br
