Las investigaciones recientes centradas en el
estudio de los antecedentes y consecuentes del cambio de empleo sugieren que este cambio está influido por una evaluación negativa del anterior empleo y puede tener consecuencias positivas para el individuo. Estos resultados proceden de estudios realizados con muestras de profesionales y directivos. Sin embargo,
puede que estos resultados no sean generalizables a muestras de trabajadores con un nivel de cualificación menor.
El objetivo del presente estudio es analizar los antecedentes y consecuentes psicológicos del cambio de empleo en una muestra de jóvenes pertenecientes a dos grupos ocupacionales: opereradores y aprendices
de sistemas de información complejos y operarios del sector del metal.
Los resultados indican que la satisfacción laboral está influida por el cambio de empleo. Sin embargo, el bienestar psicológico, el conflicto y la ambigüedad de
rol y la centralidad del trabajo son variables que no están relacionadas con el cambio de empleo. Estos resultados son interpretados en función de la literatura
revisada sobre el cambio de empleo.Recent research investigating antecedents and
consequences of job change suggests that change is influenced by a negative evaluation of the previous job and it has positive outcomes for the individual. Tliose
results proceed from studies with professional and white-collar samples. It may be that the conclusions of these studies would be inappropiate for blue-collar
workers.
This paper aims to analyse the psychological
antecedents and consequences of job change amongst young workers who belong to two occupational groups: operators of office technology and machine operators in production manufacturing in the metal industry.
It was found that job satisfaction is influenced by the job change while psychological well-being, role conflict and ambiguity, and work centrality are not
related to the job change. These results are discussed in relation to the recent research on job change
