O conceito de saúde mental deve envolver o homem no seu todo
biopsicossocial, o contexto social em que está inserido assim como a fase de
desenvolvimento em que se encontra. Neste sentido, podemos considerar a saúde mental
como um equilíbrio dinâmico que resulta da interacção do indivíduo com os seus vários
ecossistemas: O seu meio interno e externo; as suas características orgânicas e os seus
antecedentes pessoais e familiares (Fonseca, 1985).
Numa abordagem à influência de factores sociais na saúde mental, foi referido
que a saúde mental deixou de ser a ausência de doença, problemas mentais e psíquicos,
mas sim a percepção e consciência dos mesmos, e a possibilidade pessoal e/ou colectiva
de os solucionar, de os modificar, de intervir sobre eles (Uribe Vasco et al., 1994).
A nível laboral, vários estudos têm demonstrado que as condições em que se
desempenha um posto de trabalho, a oportunidade de controlo, a adequação entre as
exigências do cargo e as capacidades da pessoa que o desempenha, as relações
interpessoais, a remuneração e a segurança física, entre outros, são factores de relevo
para o bem estar psicológico dos trabalhadores e para a sua saúde mental
