辦公室戀情、工作壓力、工作士氣與離職意圖關係之探討

Abstract

[[abstract]]隨著女性進入職場的比例日漸提高及上班族平均工作時間增長，因此發生辦公室戀情機率也更為提高。除了影響組織裡的工作士氣與工作壓力外，更嚴重還影響了組織成員離職的意圖，連帶組織整體績效都將全部受到影響。 本研究目的是想了解現在的上班族，在組織成員發生辦公室戀情後，組織成員對工作士氣、壓力及離職意圖的影響，藉由問卷的方式來蒐集受測者個人背景資料和出現辦公室戀情之經驗、類型進行其離職意圖、工作壓力、工作士氣的分析和探討；問卷發放過程中，總共發放300份，回收269份，回收率為89.7%。本研究結果為：1.發生辦公室戀情後，戀情不會因為工作壓力和工作士氣的介入影響離職意圖；2.發生辦公室戀情後，組織工作壓力對離職意圖有顯著正相關；3.發生辦公室戀情後，工作士氣和戀情對離職意圖有顯著負相關；4.辦公室戀情中，組織成員的離職意圖會因為性別及職稱的不同而有顯著的差異