Ao longo dos últimos anos, muito se tem falado sobre o impacto da felicidade no trabalho nas
empresas, o que levou a um aumento das preocupações com a natureza humana e o interesse
pelas experiências laborais. Uma organização é constituída essencialmente por pessoas, pelo
que se as pessoas forem felizes, a organização também o será, e está demonstrado que
organizações felizes são mais produtivas e consequentemente mais eficazes e rentáveis,
tornando-se um diferencial competitivo no mundo empresarial.
No presente estudo é elaborado uma revisão teórica sobre a temática, com conceitos de
diversos autores acerca da felicidade no trabalho e das suas variáveis. Neste contexto, com
este projecto de investigação tem-se como objectivo verificar e estudar as implicações da
felicidade no trabalho na performance, na motivação e na satisfação dos colaboradores. Para
isso, foram elaboradas e testadas hipóteses que relacionam a felicidade no trabalho com as
variáveis de performance, motivação e satisfação.
Neste projecto, a metodologia utilizada foi o inquérito - questionário por amostragem
destinado a vários colaboradores de várias organizações e foram obtidas no total 523
respostas.
Ao analisar as respostas dos inquiridos procedeu-se a uma análise de resultados, que nos
permitiu concluir e afirmar que a felicidade no trabalho influencia positivamente a
performance, a motivação e a satisfação dos colaboradores.
Posto isto, espera-se que este trabalho de investigação possa contribuir para o crescimento
desta área de investigação e ajude o mundo empresarial, gestores e líderes, a definir os pontos
cruciais para maximizar o aproveitamento das capacidades dos colaboradores felizes nas
organizações e desse modo fomentar a felicidade no trabalho
