Apesar de Portugal sempre ter sido um país de emigrantes, atualmente este fenómeno
atingiu dimensões nunca antes observadas, apresentando também características
diferentes dos ciclos anteriores. Motivada por vários fatores, assiste-se a uma saída em
massa de pessoas altamente qualificadas, nomeadamente os enfermeiros. O Reino Unido
surge como o país de destino mais escolhido por este grupo profissional e, dados do
Observatório de Emigração, revelam que, só em 2014, estavam inscritos no Nursing and
Midwifery Council (NMC), o congénere da Ordem dos Enfermeiros no Reino Unido, 3.155
enfermeiros portugueses. Estes profissionais, na sua maioria, estão a vivenciar uma
experiência inédita, a emigração, com consequentes alterações variadas e complexas nas
suas vidas e que podem gerar instabilidade e vulnerabilidade.
O presente estudo qualitativo, do tipo exploratório e descritivo, de cariz transversal, teve
como objetivos: conhecer este grupo de enfermeiros portugueses, compreender o motivo
que os leva a emigrar, compreender como estão a responder a este processo de transição,
quais os fatores que facilitam e dificultam esse processo, que estratégias adotam para gerir
as situações adversas e quais as implicações desta vivência no seu autocuidado, saúde e
bem-estar. Este estudo assume particular relevância, na medida em que poderá
representar um contributo a longo prazo, com vista à implementação de estratégias que se
traduzam numa ajuda efetiva a estas pessoas, favorecendo a sua saúde e o seu bem-estar.
Recorreu-se à entrevista semiestruturada, procurando auscultar, à luz da Teoria das
Transições de Meleis, um grupo de onze enfermeiros que se encontrava emigrado no Reino
Unido. Tratou-se de uma amostra jovem, maioritariamente do sexo feminino, solteiros e
sem filhos, e com pouca experiência profissional.
Os resultados apurados permitem-nos afirmar que a transição é gradual e morosa,
ocorrendo em simultâneo com outras transições, do tipo situacional e desenvolvimental.
Apenas um dos indivíduos alvo do estudo mostrou encontrar-se na fase final do processo,
ou seja, na fase de mestria, que pressupõe o domínio da situação e o alcançar do equilíbrio
e bem-estar. Os restantes encontravam-se ainda a vivenciar a transição migração. Os
principais motivos que levaram este grupo de enfermeiros portugueses a emigrar foi o
desemprego e a impossibilidade de progredir na carreira em Portugal, assim como a busca
por melhores condições de vida.
O conhecimento da língua inglesa e do país de destino, a estabilidade a nível de emprego, a
melhoria da condição económica e o apoio por parte dos enfermeiros portugueses já
presentes no Reino Unido, revelaram-se fatores fundamentais para uma transição
saudável. Pelo contrário, o afastamento da família, as diferenças na prática da
Enfermagem, e o facto de terem sido alvo de comportamentos considerados
discriminatórios, por parte dos ingleses, desempenharam um papel dificultador no
processo
