[Resumen] El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero ha vuelto a incidir sobre la regulación de las causas de los despidos objetivos y colectivos, flexibilizando las condiciones en las cuales el empresario puede acudir a este tipo de medidas. La importancia de la regulación reside en que a través de estas dos figuras se permite la extinción de la relación laboral mediante una indemnización menor, justificada en dificultades competitivas de las empresas.[Abstract] The Royal Decree-Law 3/2012, of 10th February, has returned to influence on the regulation of the causes of the objectives and collective redundancies, making more flexible the conditions in which the employer has recourse to such measures. The importance of the regulation lies in that the cancellation of the employment relationship through one minor compensation, justified in competitive difficulties of companies is permitted by these two figures
