[Resumen] En el presente artículo se analiza la existencia de diferencias de género en la
empresa familiar gallega. Se examinan estas diferencias a través de características
sociales. Los resultados del estudio empírico más significativos nos revelan que el
género está relacionado con la edad del máximo responsable, con el tamaño de la
empresa y con la educación formal exigida en la misma pero estas dos últimas relaciones
son débiles y poco explicativas
